Digitalizarán los recibos de sueldo

El Ministerio de Trabajo reglamentó ayer la autorización para que los empleadores emitan recibos de pago de salarios u otras formas de remuneración por la vía electrónica o digital en reemplazo del soporte en papel.

La primera compañía ya entregó el sueldo por esa vía y muchas de las grandes empresas asumieron "un férreo compromiso en ese camino", señaló ayer el Ministerio de Trabajo de la Nación.

"Es importante destacar esta etapa de modernización del Ministerio de Trabajo, en consonancia con la política general de adecuación que sostiene el ministro Carlos Tomada, para posibilitar un ministerio innovador y ágil que responda a las necesidades de los trabajadores y de las empresas", sostuvo la cartera laboral.

La viceministra de Trabajo, Noemí Rial, explicó ayer que "la implementación de este sistema para emitir recibos digitales -programa implementado en conjunto con el área informática y la Dirección General de Asuntos Jurídicos de la cartera de Estado- garantiza el respeto por los derechos de los trabajadores".

"Respeta las normas de la ley de contrato de trabajo que rige la materia y facilita la tarea a las empresas dotadas de los medios informáticos necesarios, y que tienen un número de trabajadores que justifica la emisión del recibo digital", afirmó la funcionaria.

Este avance, además, garantiza los derechos de los trabajadores preservados en la ley de contrato de trabajo para continuar avanzando en medidas que, como ratificó la presidenta Cristina Fernández de Kirchner, fomentan el empleo digno y registrado. l (Télam)

Contra la evasión

"La implementación del recibo de sueldo digital es un rasgo más de la lucha contra evasión de aportes patronales y contribuciones, así como para impedir el fraude, que está implementando el gobierno nacional", sostuvo ayer una abogada laboralista rosarina, consultada por La Capital. "El recibo de sueldo digital es muy importante para el trabajador porque hace más visible la evasión de aportes y porque combate la precarización laboral y el trabajo en negro", abundó la especialista, de vasta experiencia en derecho laboral.