La comisión que analiza desde hace casi un mes las modificaciones a la ley de riesgos de trabajo intentará esta semana terminar de consensuar un proyecto de decreto que será elevado a la presidenta Cristina Fernández de Kirchner.
Se intenta llenar el vacío legal que existe en el tema desde hace cinco años, tras la decisión de la Corte Suprema de declarar inconstitucional los principales artículos de la norma sancionada en los 90.
Desde la cartera laboral indicaron que el decreto buscará contar “con la mayor amplitud posible de respaldo” de los sectores interesados en el tema, y que abarcará la actualización de las indemnizaciones por accidentes laborales y un nuevo vademécum de enfermedades.
La falta de acuerdo en las negociaciones entre empresarios, trabajadores y aseguradoras desde hace casi un lustro para consensuar un proyecto de ley es el principal motivo por el cual el Estado saldrá a arbitrar a través de un decreto y dejará para más adelante la posibilidad de discutir la cuestión a nivel parlamentario.
El jueves último se concretó el tercer encuentro de la comisión en lo que va del último mes. Participaron la viceministra de Trabajo, Noemí Rial y el titular de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, Juan González Gaviola.
El diputado nacional y asesor legal de la CGT, Héctor Recalde, también formó parte de la reunión, mientras que por el lado empresarial estuvieron Francisco Mantilla (Confederación Argentina de la Mediana Empresa, Came); Ricardo Güell y Vicente Cartolano (Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, Adimira); Victoria Guilietti (Unión Industrial Argentina, UIA), y Juan Carlos Mariano (Cámara Argentina Comercio, CAC), entre otros.
Mañana se terminarían de delinear los principales puntos de discusión que giran en torno a la llamada “doble vía”, la elaboración de un listado de enfermedades, topes indemnizatorios y la responsabilidad en los accidentes in itínere, uno de los puntos más sensibles para los empresarios.
Recalde dijo que “hubo acuerdos, pero aún hay situaciones donde el trabajador está desprotegido y tenemos que corregirlas”. (Télam)
