El Ministerio de Trabajo lanzó una campaña para promover la registración laboral del personal de casas particulares, en la que detalla los pasos a seguir, como también recuerda los derechos de esos trabajadores y obligaciones de los empleadores.
El Ministerio de Trabajo lanzó una campaña para promover la registración laboral del personal de casas particulares, en la que detalla los pasos a seguir, como también recuerda los derechos de esos trabajadores y obligaciones de los empleadores.
La cartera laboral informó que la iniciativa es en el marco de celebrarse el 3 de abril el Día del Personal de Casas Particulares.
En este sentido, indicó que se considera trabajo en casas particulares "a toda prestación de servicios o tareas de limpieza, mantenimiento u otras actividades típicas del hogar", y abarca también "la asistencia personal y acompañamiento a miembros de la familia o que convivan en el mismo domicilio con el empleador, así como el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad".
La cartera laboral precisó que "el trabajador siempre debe ser registrado, sin importar la cantidad de horas que trabaje por semana", lo que le permite acceder a su obra social, y aclaró que "con el registro, el personal doméstico no pierde el derecho a la Asignación Universal por Hijo" ni tampoco a la Asignación Familiar por Maternidad y la Asignación por Embarazo para Protección Social.
"Todos los empleadores deben registrar a sus trabajadoras en la Afip: www.afip.gov.ar. Para ello, deben acceder al servicio con clave fiscal y dirigirse a "simplificación registral - registro especial de seguridad social - personal de casas particulares y cargar datos".
"Dado que no es necesario concurrir a una dependencia de Afip para validar la clave fiscal requerida de nivel 2, todo el trámite puede realizarse online", explicó.
El segundo paso es concretar el pago de aportes y contribuciones, para lo cual el empleador deberá obtener y completar el formulario número 102/rt y/o 575/rt (ver importes y formularios en: www.afip.gov.ar, donde se detallan los importes de los mismos, según las horas trabajadas.
El formulario se imprime y se paga como cualquier factura en Pago Fácil, RapiPago o homebanking
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Por Facundo Borrego
