El gigante automotor estadounidense General Motors (GM) confirmó ayer pérdidas por un valor récord de 38.700 millones de dólares en 2007 y anunció que ofrecerá retiros anticipados para recortar 74 mil puestos de trabajo.
La compañía con sede en Detroit anunció un plan de retiros incentivados acordado en diciembre, dirigido especialmente a trabajadores mayores. En Estados Unidos GM tiene un total de 260 mil empleados.
GM ofrecerá paquetes de retiro voluntario o de salida anticipada a sus 74 mil empleados por hora en Estados Unidos, representados por el sindicato Trabajadores Automotores Unidos, con el que llegó a un acuerdo que despejaría el camino para contratar a reemplazantes a menor costo.
La mayor fabricante de autos de Estados Unidos dijo que tales paquetes comenzarán a generar ahorros en el segundo semestre de este año.
La movida para ahorrar costos llega luego de un programa lanzado en enero para unos 5.200 trabajadores de las plantas de operaciones y partes de GM en Estados Unidos y en otras cinco plantas, y mejora los términos que ofreció en 2006.
Representantes de GM dijeron que tomaría semanas desplegar las complejas propuestas a sus empleados, que tendrán 45 días para considerarlas y siete más para reconsiderarlas.
GM indicó que ofrecerá mejores términos y más alternativas a sus trabajadores sindicalizados que ya podrían retirarse, incluyendo mayores indemnizaciones de hasta 45 mil dólares para los trabajadores de producción y de hasta 62.500 dólares para los trabajadores comerciales capacitados.
La automotriz había ofrecido 35 mil dólares en efectivo en 2006, pero Ford y Chrysler recientemente incrementaron sus incentivos de jubilación para los trabajadores por hora.
Los empleados fabriles de GM que se retiran tras 30 años hoy cobran 3.100 dólares al mes. Los trabajadores sindicalizados podrán optar por recibir 140 mil o 70 mil dólares, dependiendo de si tienen más o menos de diez años de servicios. (Télam, DPA y Reuters)
