La empresa encargada del servicio eléctrico explicó que esa decisión busca refuncionalizar el área de tareas subterráneas y conexiones domiciliarias
celina mutti lovera
La EPE destinará 300 empleados al área de Trasporte y Distribución.
La Empresa Provincial de la Energía (EPE) confirmó que capacitará a 300 empleados de planta para reforzar las cuadrillas destinadas a tareas subterráneas y conexiones domiciliarias. Esta decisión obedece a las medidas que impulsa el gobierno provincial en torno a los cambios estructurales en la empresa que provee el suministro eléctrico en la Santa Fe.
La presidenta de la EPE, Anahí Rodríguez, firmó dos resoluciones que apuntan a "refuncionalizar" el área de Transporte y Distribución. En esa línea , y a capacitar a más de 300 empleados para reforzar las cuadrillas de tareas subterráneas y conexiones domiciliarias.
"Vamos a capacitar a más de 300 empleados en conexiones domiciliarias de red subterránea que hoy están vinculados al servicio de red aérea. Con esto buscamos que los empleados tengan mayores herramientas y perspectivas de futuro, además de fortalecer la prestación del servicio en calle", anunció Rodríguez.
Asimismo, reveló que se dispuso una "reorganización" de la estructura de la empresa prestadora del servicio energético, cuya composición que no sufrió alteraciones en los últimos 30 años, según confirmó el gobierno santafesino.
En ese marco, la titular de la EPE adelantó que se reubicará dentro de una misma Unidad de Trabajo a los choferes de equipos pesados, equipos livianos, equipos de izaje y otros.
Según indica la resolución, se realizarán las modificaciones de perfiles necesarias "a los efectos de equiparar las funciones y misiones dentro de los sectores operativos, garantizando la disponibilidad de al menos dos choferes por equipo de trabajo, equiparando su funcionamiento al resto de la Empresa"
A su vez, la misma directiva indica la factibilidad de "aprobar el procedimiento de reconocimiento de carnet de conducir de equipos pesados, grúas e izaje". Según se indicó, eso permitirá que cualquier empleado con carnet de conducir habilitante podrá maniobrar estos equipos.
Además, en pocos días se realizará el primer concurso para cubrir vacantes, proceso que reemplaza al viejo sistema de “derecho hereditario”.
Todo esto, sumado a la puesta en funcionamiento del ingreso biométrico en Rosario y Santa Fe, junto al fin del cobro de facturas en las oficinas comerciales, constituyen un cambio de paradigma en la EPE, profundizando el plan de eficiencia y modernización dispuesto por el Gobierno Provincial.
>>Leer más: Fin a los puestos hereditarios en la EPE: habrá concursos para cubrir futuras vacantes
“El gobernador Maximiliano Pullaro y el ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, marcaron un norte, que fue tener empresas de servicios más eficientes, con mejor prestación y procesos internos más ágiles, así como mejorar el control de personal y de gastos”, señaló Rodríguez.
La directiva destacó que en ese camino, además de generar ahorros en materia fiscal (tanto en la compra de insumos como de materiales y en licitaciones) se avanzó con ordenamientos internos y reestructuración de personal.
"Acá se terminó la joda: es el fin de privilegios arraigados en la EPE. A partir de ahora, las personas que ingresen van a ser profesionales capacitados para cubrir un puesto determinado", anticipó Puccini.
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