En medio de una negociación por actualización salarial, los valores se mantienen hace meses. Cuál es el monto correspondiente
A la espera de un aumento salarial, el servicio de empleadas domésticas cobrará en febrero lo mismo que cobra desde octubre de 2024
Casi pisando el segundo mes del año, distintos sectores se preguntan si tendrán aumentos en sus salarios y cuánto cobrarán. Por su parte, el servicio de empleadas domésticas se encuentra en una negociación tras el pedido de una actualización salarial.
Hasta el momento, los valores vigentes son los del mes de octubre, última actualización que quedó congelada.
Es por esto que los empleadores deberán ajustarse al monto vigente, pero estar atentos ante posibles aumentos. La llegada de una actualización debería ser inminente, en tanto la última se ejecutó hace casi 4 meses.
El valor de las horas de servicio varía dependiendo de la modalidad y categoría del trabajo. Por eso, existen algunas diferencias entre los montos de cada tarea. Estos son los valores vigentes:
Supervisor/a:
Con retiro: $3.351 por hora / $418.240 mensuales.
Sin retiro: $3.670 por hora / $465.872.32 mensuales.
Personal de tareas específicas:
Con retiro: $3.175 por hora / $388.569 mensuales.
Sin retiro: $3.480 por hora / $432.543 mensuales.
Caseros:
$2.997 por hora / $379.111 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas:
Con retiro: $2.998 por hora / $379.111 mensuales.
Sin retiro: $3.352 por hora / $422.480 mensuales.
Personal para tareas generales:
Con retiro: $2.780 por hora / $340.930 mensuales.
Sin retiro: $2.998 por hora / $379.111 mensuales.
Vale destacar que estos valores pueden variar en función de otros factores como la región de ubicación. En algunas provincias se aplica un adicional si el lugar de trabajo se considera una “zona desfavorable”. Asimismo, los años de antigüedad del trabajador también incrementan el valor del servicio.
>>Leer más: Empleadas domésticas: cómo calcular los sueldos en enero y las vacaciones pagas
Existe un esquema pactado de días de descanso según el tiempo trabajado. En este se contempla que el trabajador tiene derecho a tomarse vacaciones entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año. La cantidad de días que se pueden tomar se calcula a partir de una regla que considera la antigüedad. Esta plantea lo siguiente:
En caso de que el trabajador haya sido incorporado recientemente, existe un esquema proporcional de días de descanso, de acuerdo a las horas trabajadas.
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