El gobierno de Santa Fe a través del ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, le solicitó a la dirección de la Empresa Provincial de la Energía (EPE) que en un plazo de 15 días presente su proyecto de reingeniería para hacer más eficiente la compañía. Además, pidió que se deroguen "privilegios contradictorios con la propia Constitución Nacional" al referirse a los cargos hereditarios para familiares de empleados o la prioridad que establece la bolsa de trabajo a cargo del Sindicato de Luz y Fuerza santafesino.
Puccini envió una carta al directorio de la EPE en la que exige la creación de un Plan Integral de Recursos Humanos, cuyo principal objetivo es justamente modificar el sistema de ingresos de personal.
"Pensamos en un esquema de ingresos en función de lo que expresa estrictamente la Constitución Nacional, donde dice que el único requisito para un empleo es la idoneidad. Somos todos iguales para acceder a un trabajo, pero en la EPE esto no pasa. Hay una priorización por razones familiares o una bolsa de trabajo que tiene la organización sindical. Tiene prioridad el familiar o quien es elevado por el gremio y deja marginada a una enorme mayoría", argumentó también el secretario general de la Gobernación, Juan Cruz Cándido, quien justificó el plan de reformas planteado: "La mejor manera de defender la EPE es hacerla eficiente y eficaz. Hay cosas que no son justas y no las vamos a dejar pasar".
Cuando se consultó a la mano derecha del gobernador Maximiliano Pullaro sobre la receptividad de estas reformas en el Sindicato de Luz y Fuerza, Cándido no dudó: "Los cambios siempre generan resistencia, ruidos e incertidumbre, queremos dar garantías que estas modificaciones van a hacerse para cuidar las fuentes de trabajo para que la empresa pueda funcionar y sea del siglo 21, con eficiencia para adentro y eficacia para los clientes".
Otro punto que transitó el funcionario fue la revisión de la estructura del personal jerárquico de la EPE (direcciones, gerencias y subgerencias). "También se están revisando y es uno de los puntos que el ministro Puccini elevó al directorio. Si Aguas Santafesina (Assa) y la EPE funcionan bien hay un montón de fantasmas que se despejan, por eso trabajamos mucho para que estas empresas sigan siendo públicas. Hay que hacer énfasis en la calidad de ingreso a las firmas, modificar prácticas internas y tradiciones no escritas pero que no pueden estar en contradicción con la mismísima Constitución Nacional", remató.
Esta iniciativa marca el inicio de un debate sobre el cambio en las reglas que rigen el acceso a empleos en la compañía estatal.
Uno de los aspectos más cuestionados en la EPE es el régimen de ingresos, que tradicionalmente prioriza a familiares de empleados activos y jubilados. Esto dio lugar a la formación de grandes familias dentro de la empresa, en muchos casos con una fuerte vinculación sindical.
"Es un sistema de ingreso gerenciado por el sindicato", denunció Puccini en la misiva.
El ministro subrayó que el sistema actual otorga "prerrogativas de sangre", comparándolo con títulos nobiliarios de la Edad Media, donde ser hijo o viuda de un empleado fallecido da prioridad en el ingreso, algo que va en contra de los principios de equidad que deberían regir en una empresa pública.
Plan Integral y nuevos criterios de ingreso a la EPE
En concreto, Puccini propuso un programa integral que aborde tres áreas principales: los ingresos, la capacitación del personal y la adquisición de herramientas necesarias para el bienestar de los empleados.
El ministro enfatizó que el plan debe garantizar que el personal que ingrese cumpla con nuevos requisitos de idoneidad técnica y profesional. Esto incluye la implementación de concursos abiertos y transparentes que permitan evaluar objetivamente a los candidatos, rompiendo con la gestión sindical que actualmente controla los ingresos.
Al igual que Cándido, Puccini también advirtió que el sistema vigente contraviene los preceptos de la Constitución Nacional y provincial, limitando la posibilidad de que personas ajenas a las asociaciones sindicales accedan a cargos dentro de la empresa. Además, señaló que, cuando surge una vacante, la empresa solicita al gremio un perfil que eleva un único postulante para ocupar el puesto, lo que restringe la apertura al resto de la comunidad santafesina.
Objetivos de la reforma
De esta forma, el gobierno provincial instó al directorio de la EPE a cumplir con cuatro puntos clave en los próximos 15 días: establecer un nuevo mecanismo de ingreso que respete los preceptos constitucionales y garantice sistemas abiertos y públicos de postulación; implementar un Programa Integral de Capacitación que ajuste las competencias del personal a las necesidades actuales y futuras de la empresa; presentar un informe detallado sobre los requerimientos de equipamiento y recursos necesarios para el funcionamiento eficiente de la EPE y por último un análisis funcional de la estructura organizacional para identificar áreas estratégicas y maximizar los recursos.
Más reformas
Esta propuesta forma parte de una serie de reformas profundas que el gobierno de Pullaro ha comenzado a implementar en la EPE con el objetivo de mejorar su eficiencia y productividad. El gobernador expresó esta semana que deben eliminarse las "coronitas” en empresas estatales como Aguas y EPE. Asimismo, Puccini advirtió que "se acabó la joda", enviando un mensaje claro a los funcionarios y empleados de la empresa.
Esta reestructuración busca no solo mejorar los números de la EPE, sino también asegurar que preste un servicio de mayor calidad a los consumidores, eliminando prácticas que han contribuido al estancamiento de la empresa y priorizando el mérito sobre las relaciones familiares y sindicales.
