Tal como se venía anunciando, este lunes la provincia le puso fecha al comienzo de la paritaria docente. Será el próximo jueves, a las 15, en la sede del Ministerio de Trabajo de la capital provincial con el objetivo de llegar a un acuerdo que permita comenzar las clases el próximo 24 de febrero, tal como lo indica el calendario escolar. Los sindicatos buscarán lograr un porcentaje de aumento que permita recomponer el poder adquisitivo del salario de los docentes, pero además llevarán otros temas al debate relacionados a las jubilaciones y las condiciones de trabajo en las escuelas.
La paritaria docente es, tradicionalmente, la que marca el comienzo de las negociaciones salariales de los empleados públicos. La oficialización del inicio del diálogo coincidió con la presentación de los resultados del ejercicio económico 2024 en la provincia donde se desatacó la reducción del déficit del año anterior en las cuentas públicas. Lo que marcha un contexto diferente al del año pasado para la negociación salarial.
A poco de conocer la fecha de la convocatoria, los referentes de los sindicatos mayoritarios en la negociación, Amsafé (que representa a docentes de escuelas públicas) y Sadop (docentes de escuelas de gestión privada) plantearon los temas que llevarán al debate con los funcionarios provinciales.
"Esperamos que la propuesta sea integral y pueda ser puesta a consideración rápidamente", planteó del vamos el secretario general del Sadop Rosario, Martín Lucero. En este sentido, consideró que la oferta tiene que ser suficiente para "recomponer la pérdida del poder adquisitivo del año pasado y mejorar el poder adquisitivo de cara a este año".
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El secretario general de Amsafé, Paulo Juncos, apuntó que la propuesta debería considerar la deuda de la paritaria 2023 y, además, reconocer los efectos de la inflación del año pasado en los salarios. "Durante el 2024 los trabajadores tuvimos una pérdida salarial, una pérdida del poder adquisitivo que está muy por encima del 20%, lo cual la propuesta deber tener de arranque algún porcentaje o algún monto que compense esa pérdida", estimó.
De acuerdo a este planteo, sostuvo, "aspiramos a que el 2025 sea un año en el cual podamos tener una política salarial que recomponga el poder adquisitivo del salario. Creemos que sería importante un acuerdo salarial para los primeros seis meses del año que contemple de enero a junio y que sea remunerativo bonificable y que vaya a los jubilados. Deber contemplar un aumento desde el mes de enero y debería tener alguna cláusula de actualización, una cláusula de revisión mensual o un esquema de montos que permitan ir recuperando el salario durante este 2025".
El secretario gremial de Amsafé destacó que el salario inicial de un maestro de grado es actualmente de 630 mil pesos, lo que se suma "a una escala salarial también muy achatada donde los cargos de mayor jerarquía llegan a los 900 mil pesos".
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No todo es salarios
Aún así, los referentes gremiales destacaron que además de lo estrictamente salarial existen otros temas para el debate. Por ejemplo, citó Lucero, la discusión sobre el plan de asistencia perfecta y el ordenamiento de las escalas salariales por el impacto de la quinta hora.
Para Juncos, la discusión tiene que alcanzar al tema previsional, "fundamentalmente el impacto que tiene sobre el salario de los jubilados, que es muy importante para un sector ya muy castigado en nuestro país".
"Por otro lado, _anticipó_ vamos a reclamar que se le dé continuidad a los concursos de ingreso a la docencia, que en la provincia han quedado suspendidos y que se discuta la implementación de la hora 25, de la hora más, y también queremos discutir la aplicación del sistema de presentismo en la provincia".
Las conversaciones comenzarán el jueves próximo.
