El camino de una empresa líder para lograr la igualdad de género

Desde hace muchos años Arcos Dorados lleva adelante propuestas para derribar las barreras laborales y generar un cambio organizacional que impulse la igualdad. Y de ese modo se posicionó como una empresa comprometida con ese objetivo. En 2018 creó el Comité de Diversidad e Inclusión, del cual forma parte la Red de Mujeres de Arcos Dorados. Se trata de un espacio multidisciplinario, sin jerarquías y multipaís, que incentiva el potencial de las colaboradoras y aborda internamente políticas y prácticas para evitar la división del trabajo por roles de género. Entre otras cosas, el comité monitorea y crea condiciones para que las mujeres accedan a roles de toma de decisiones y liderazgo.

Hoy en Arcos Dorados Argentina hay 16 mil colaboradores de los cuales un 54% son mujeres y un 65% de los locales del país son operados por gerentes de negocio mujeres. En los 20 países de América Latina y el Caribe donde opera Arcos Dorados, 58% de sus talentos son mujeres. Según se destacó desde la firma, "este es un camino que no sería posible sin la participación de nuestros colaboradores y clientes. Somos un equipo que avanzamos juntos intentando derribar y quebrar las barreras laborales", destacaron.

Según se precisó, desde la Red de Mujeres, que forma parte del Comité, son conscientes de las dinámicas sociales que mantienen vigentes barreras para el completo desarrollo del potencial de las mujeres, y por eso abordan internamente políticas y prácticas para evitar la división del trabajo por roles de género; al tiempo que monitorean y crean condiciones para que las mujeres accedan a roles de toma de decisiones y liderazgo.

Sin medias tintas, consideraron que "la deconstrucción no es un camino fácil a nivel sociedad y esto se traslada a cada parte de ella. Falta por construir, pero ya hemos hecho un largo recorrido en el que nos acompañan día a día nuestras colaboradoras".