No pudo probar que su empleado lo insultó y ahora deberá indemnizarlo

Buenos AIres- La Cámara laboral condenó a una empresa a indemnizar a uno de sus empleados al que había despedido  sin derecho a indemnización porque presuntamente había insultado a  uno de sus jefes en el marco de una discusión.

Pero la presunta víctima del insulto no pudo probar que tal  hecho hubiera ocurrido, y en consecuencia la Sala Sexta de la Cámara  consideró que el despido “con causa” no estaba justificado.

Los camaristas Juan Carlos Fernández Madrid y Mario Fera  determinaron, tras evaluar el relato de los testigos, que los  argumentos utilizados por la empresa para despedir a su empleado  “no  fueron corroborados por otro medio de prueba, resultando evidente la  orfandad probatoria sobre el punto”.

Ante ese escenario, consideraron que “la decisión de despedir  al actor fue injustificada”.

Según consta en el expediente, la empresa despidió al empleado  porque “discutió fuertemente con el presidente de la sociedad  cuando éste le impartía instrucciones, insultando a viva voz al  mismo, desafiando a pelearse a quienes intentaron poner calma”.

Pero los relatos de los testigos no pudieron corroborar esa  versión, y los jueces fallaron a favor del trabajador.