Empleada ferroviaria. Una de las trabajadoras de la línea Roca del tren.
El rubro transporte terrestre, pese a tener apenas el 7% de sus puestos de trabajo ocupados por mujeres, se destacó en los últimos años por haber incorporado políticas de género para mejorar las condiciones laborales actuales e impulsar la participación de más trabajadoras.
A fines del 2021, los puestos de trabajos en el sector transporte terrestre sumaban 310.644, repartidos en 29.782 empresas.
De ese total, 20.666 eran mujeres (7%), mientras que el 93% restante (289.978) eran ocupados por varones, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo de la Nación.
Este sector incluye los servicios de transporte automotor urbano y suburbano de mercadería y animales con 141.013 puestos -132.018 de varones y 8.995 mujeres-; transporte automotor de pasajeros con 51.274 empleos -46.982 varones y 4.292 mujeres-; y otros servicios de transporte como escolares, de fletes y mudanzas, con 3.948 empleos (3.564 desarrollados por varones y 484 por mujeres).
Por provincias, la mayor cantidad de trabajadoras en el sector se registra en Buenos Aires (38%), seguida por la Ciudad de Buenos Aires (19%) y Córdoba (8%).
En lo que respecta al transporte de carga, el total de empleos ronda los 95.000 puestos a nivel país, de los cuales el 83% son ocupados por varones y el 17% por mujeres.
La Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (Fadeeac) -que nuclea a 44 cámaras de todo el país- cuenta con el Departamento Mujer y Futuros Líderes que busca visibilizar a las mujeres empresarias del sector, ofreciendo cursos de conducción profesionales para profesionalizar la actividad.
En ese marco, desde 2015 a la fecha, 109 mujeres se capacitaron en los cursos de la Fundación Profesional para el Transporte (FPT).
De ese total, el 60% realizó el Curso de Conducción Profesional (CCP); 40% el de Operador de Autoelevador; 25% participó del cursos reglamentarios y 5% en el de renovación anual de licencia.
El presidente de FPT, Aníbal Goichik, en diálogo con Télam, dijo que la conmemoración del 8M “es una fecha para reflexionar y valorar los logros alcanzados por las mujeres en el sector del autotransporte de carga”.
“Sabemos que todavía tenemos muchos desafíos por delante y nos comprometemos a continuar construyendo el camino para lograr un sector más inclusivo”, agregó el directivo.
Por su parte, en el sector ferroviario y de subte tanto de cargas y pasajeros -siempre en base a datos de 2021- la cantidad total de puestos era de 39.543, de los cuales las mujeres se desempeñaban en 5.096 mujeres y 34.447 correspondían a varones.
En el caso de la Comisión Nacional de Regulación del Transporte (CNRT), el organismo continúa incorporando distintas políticas de género y diversidad, en consonancia con el accionar y el trabajo conjunto con el Ministerio de Transporte de la Nación y el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad.
La CNRT cuenta con un equipo técnico conformado por cuatro miembros de distintos sectores que trabajan en la organización brindando charlas sobre Violencia de Género y Violencia Laboral.
A esto se suman referentes en la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato.
La identificación única se convertirá en el requisito indispensable para realizar gestiones con el Estado santafesino.
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