En 5 años la inteligencia artificial hará el 43% del trabajo

Una vez más, la tecnología está alterando la forma en que se desarrolla el trabajo, pero también está cambiando el contenido del empleo, las habilidades que se necesitan y las que ya no. De acuerdo a la Encuesta "El futuro del trabajo", el mundo del laboral espera radicales transformaciones en los próximos 5 años.

En el próximo lustro, los efectos conjuntos de la inteligencia artificial y la transición hacia una economía más verde se sentirán con fuerza en el mundo del trabajo alternando destrucción de puestos de trabajo tradicionales con creación de nuevos roles laborales. Aún así, y de forma preliminar, el Foro Económico Mundial sugiere que en los próximos cinco años, a nivel mundial, se crearán 69 millones de puestos de trabajo y se destruirán 83 millones, lo que conducirá a una contracción de 14 millones de puestos de trabajo.

La inteligencia artificial (IA) generativa ha recibido especial atención recientemente, donde el 19 % de la fuerza laboral podría tener más del 50 % de sus tareas automatizadas por IA. De acuerdo a los datos del Foro Económico Mundial,los robots, ya sean humanoides o no, tendrán un impacto general negativo neto en el empleo.

Empleos crecientes y decrecientes.

Toda reforma estructural conlleva un recuento, en este caso, el nuevo cálculo obliga a entender cuales son los empleos que enfrentarán una mayor demanda y los que disminuirán durante los próximos cinco años.

Crecientes: los especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático encabezan la lista de trabajos de rápido crecimiento, seguidos por los especialistas en sostenibilidad, los analistas de inteligencia comercial, analistas de datos/científicos y especialistas en transformación digital). Resulta evidente que la mayoría de los roles de rápido crecimiento son aquellos relacionados con la tecnología.

Otra área que el foro espera que crezca rápidamente,y que actualmente emplea a un número relativamente pequeño de personas, son los trabajos en energía renovable y aquellos relacionados con la mitigación del cambio climático. Esto se refleja en las expectativas casi universales de crecimiento para los ingenieros de energía renovable y los ingenieros de instalación y sistemas de energía solar. También, los empleos relacionados a los servicios sociales y cuidado se transformarán en un sector dinámico de empleabilidad al ser sensiblemente muy poco propenso a ser reemplazados por la evolución tecnológica.

Decrecientes: la mayoría de las funciones que disminuyen más rápido son las relacionadas a las tareas administrativas o secretariales. Se espera que los cajeros bancarios, los empleados del servicio postal y los sectores Contables verán caer su demanda entre un 25-35%.

Actualmente, se estima que el 34 % de todas las tareas relacionadas a la operatoria dairia de las compañías lo llevan adelante máquinas, y el 66 % restante lo realizan humanos. De este modo, con las técnicas de IA madurando y encontrando una aplicación generalizada en todos los sectores, el uso de la automatización y su profundización implicará que la realización del 43% del trabajo para 2027 sera conducido por cricuitos autónomos.

De acuerdo a la encuesta de la organización suiza, las industrias de Electrónica y Química y Materiales Avanzados están planeando adoptar más tecnologías que el promedio, mientras que las industrias de Servicios de Empleo, Gestión de Seguros y Pensiones y Bienes Raíces son las menos inclinadas a adoptar nuevas tecnologías.

La industria tradicional se acerca al "fin del trabajo"

La densidad de robots industriales casi se ha duplicado en los últimos cinco años, alcanzando una media de 126 robots por cada 10.000 trabajadores. En cuanto al impacto de los robots en el empleo, el panorama sectorial más fuerte surge para la adopción de robots no humanoides, en el que el 60% de las empresas que operan en la industria de Producción de Bienes de Consumo y Petróleo y Gas prevén el desplazamiento laboral. Mientras que el mayor nivel de generación de empleos se nuclea en las empresas que operan en los servicios de Información y Tecnología.

En el contexto actual, el Foro Económico Mundial recomienda que las compañías adopten mayores esquemas de alfabetización digital de su personal mediante la estructuración de programas de capacitación que busquen acercar a los trabajadores a los nuevos instrumentos de producción.

Por otro lado, pero en el mismo sentido, los estados nacionales deben comprender y ejecutar planes impulsados en la comprensíon las nuevas tendencias económicas, medioambientales y geopolíticas. La economía mundial está experimentando una transformación estructural que desafía a los motores tradicionales de la globalización. Si bien factores como el cambio climático exigen una formulación de políticas global integrada y cooperación internacional, las interrupciones como las amenazas a la resiliencia de las cadenas de valor debido al COVID-19 y los conflictos geopolíticos pueden hacer que negocios a nivel local sea más atractivo que depender de la estabilidad de socios internacionales

Estas tendencias globales han llevado a las empresas a considerar formas de mejorar la resiliencia en sus cadenas de suministro, a través de "nearshoring", "friendshoring" y otras formas de distribuir el riesgo - por ejemplo, la estrategia China+1 entre las empresas multinacionales, mediante la cual mantienen las bases de producción en China mientras diversifican los proveedores a otros países-,México es uno de los países de América Latina que parece estar implementando tal política, usufructuando su cercanía con los masivos mercados de sus vecinos del norte.

Independientemente de a qué número de revolución industrial se le ponga la lupa, todas han generado una reconfiguración estructural de sus respectivos mercados laborales. Enfrentar las consecuencias de los nuevos desarrollos, se convierte en un desafio social atañe a todo la comunidad que no puede ser ignorado ni por el estado ni por privados.