La participación de las mujeres en el sector de energía es baja.
Minería, industria automotriz, banca y finanzas, energía, oil&gas, tecnología, ciencias y logística son sectores con buenos salarios y baja participación de trabajadoras mujeres, una situación que "configura una clara oportunidad para que puedan insertarse en esos segmentos y tener un mundo del trabajo más equitativo e igualitario", señaló Andrea Ávila, CEO de la compañía de recursos humanos Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.
Esos siete sectores, que tienen en general salarios por encima de la media, abren la posibilidad además de reducir las brechas de ingresos que actualmente existen entre varones y mujeres en el ámbito laboral.
"La brecha salarial de género persistente en el ámbito laboral responde a múltiples causas y factores, entre ellas una sobrerrepresentación de las mujeres en sectores de bajos salarios, como servicio doméstico, maestranza, educación y servicios de salud y cuidado de personas, y una mucho menor presencia de mujeres en sectores que pagan mejores salarios, como economía del conocimiento, banca y finanzas, tecnología, y minería, entre otras ramas de actividad con remuneraciones por encima de la media", indicó la ejecutiva.
“Impulsar el aumento de la participación de mujeres en industrias de altos salarios tiene un doble beneficio. Por un lado, permitiría achicar la brecha salarial de género que aún hoy sufren las mujeres, con salarios promedio de entre un 10% y 30% menores a los de los hombres en la mayoría de los países, y por el otro, solucionaría algunos de los cuellos de botella que tenemos para para cubrir posiciones en las que hay escasez de talento, como sucede en perfiles de ingeniería y tecnología”, aseguró Ávila.
En la Argentina las mujeres perciben ingresos en promedio un 26,9% más bajos que los hombres, de acuerdo a los datos del último Informe de Evolución de la Distribución del Ingreso de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH - INDEC) correspondiente al tercer trimestre de 2023.
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En ese sentido, Randstad identificó algunas particularidades de cada uno de esos siete sectores:
Banca y Finanzas. Al ser uno de los sectores con mejores remuneraciones y con presencia en gran parte del país, una mayor inserción de las mujeres "puede tener un impacto muy importante en el objetivo del cierre de la brecha salarial", indicaron desde la consultora.
Tecnología. Aunque la brecha de género en tecnología disminuyó en los últimos años, todavía hay una representación desproporcionada de hombres en roles como ingeniería de software, desarrollo, programación, ciberseguridad y en general en posiciones de liderazgo en empresas TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones).
Ciencias. En algunas áreas de las ciencias, como la física y en general en las ciencias exactas y naturales, hay mayor participación de hombres, en especial en el ámbito de la investigación y en posiciones técnicas y de dirección en organizaciones de diversas industrias y mercados verticales.
Minería. La industria minera ha sido tradicionalmente dominada por hombres, especialmente en roles de operaciones, ingeniería y producción. "La baja inserción de las mujeres en esta industria tiene que ver, por un lado, con factores culturales y, por el otro, con el régimen de trabajo en los yacimientos y la naturaleza físicamente exigente de algunos trabajos en la industria", indicó Randstad.
Industria automotriz. Si bien en los últimos años se incrementó la inserción de mujeres en la industria manufacturera y de producción en general, y en particular en las empresas del complejo autopartista y automotriz, sigue siendo un sector en el que aún hay mayor representación de hombres, especialmente en perfiles de producción, ingeniería y mantenimiento.
Energía y Oil & Gas. Estas industrias han tenido históricamente una mayor participación de hombres, no solo en la operación, sino también en las áreas de soporte y en las posiciones de decisión. Por la importancia estratégica y las perspectivas de desarrollo a futuro, "esta industria es clave para el cierre de la brecha, en especial por estar entre las de mejores salarios en el país", apuntó la consultora.
Logística. Aunque la logística puede ser un campo diverso, algunas áreas, como la gestión de depósitos, la gestión de la cadena de suministro o la conducción de camiones cuentan con una mayoritaria representación masculina debido a factores culturales que influyen en las elecciones de formación y desarrollo profesional de las personas.
“Para alcanzar la tan ansiada igualdad laboral entre hombres y mujeres y achicar la brecha salarial de género, es necesario romper los estereotipos que alejan a las mujeres del desarrollo profesional en estas industrias de altos salarios", dijo Avila y planteó que un buen camino en esa dirección "tiene que ver con el impulso de las vocaciones y estudios en disciplinas relacionadas a las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, fomentando la igualdad desde el aula, acercando a las niñas desde una edad temprana a estos ámbitos de desarrollo profesional, así como a cualquier campo laboral que quieran elegir con libertad, reforzando la idea de que no existen trabajos para hombres y trabajos para mujeres,” agregó.
Por Lucas Vitantonio (enviado especial)