En concordancia con las actividades que se desarrollaron en todo el mundo por el Día Internacional de la Mujer, el municipio de Rafaela presentó el viernes dos protocolos de actuación para atender situaciones de violencia laboral en el ámbito interno del municipio y para el abordaje de situaciones de violencia de género que realiza la Guardia Urbana Rafaelina (GUR). El acto se desarrolló en el Museo Histórico Municipal y contó con la presencia del intendente Luis Castellano, la secretaria de Auditoría y Control de Gestión Amalia Galantti, la coordinadora de la Oficina de Violencia de Género Carla Cavalié y la asesora de la misma dependencia Yamila Hilal.
El primer protocolo abarca la violencia laboral dentro del ámbito municipal y establece pautas para proceder en prevención y abordaje de las situaciones que pudieran darse en los distintos grupos y espacios de trabajo. Tiene su origen en un trabajo realizado durante 2018 en el marco de la conmemoración del Día de la Mujer Trabajadora. En esa instancia se desarrollaron encuentros de las trabajadoras municipales donde se hicieron encuestas que demostraron que el clima laboral en algunas áreas no era el más adecuado y que se debía trabajar en estrechar los vínculos y en promover hábitos de respeto, solidaridad y trabajo en equipo.
Frente a las encuestas, se decidió comenzar con la redacción de este protocolo que no solamente resulta aplicable para los casos de violencia de género en el trabajo, sino que comprende a todos los agentes de la Municipalidad de Rafaela.
En su redacción participaron diversas áreas del municipio como Recursos Humanos y la Oficina de Violencia de Género (dependiente de Desarrollo Social) y también colaboró la Fiscalía Municipal.
El segundo protocolo fue dirigido a la GUR ante casos de violencia de género. Con esto también se establecen los procedimientos claros ante las distintas situaciones de violencia que atenten contra la integridad física, sexual y psicológica de las mujeres en la ciudad.
Perspectiva de género
La secretaria de Auditoría y Control de Gestión, Amalia Galantti, expresó que "venimos trabajando internamente en la incorporación de la perspectiva de género en todas nuestras políticas públicas y procesos internos". Y señaló que "en la actualidad el 37 por ciento de los empleados de la Municipalidad son mujeres. Si analizamos los cargos jerárquicos, vemos que estamos muy cerca de la paridad que en otros ámbitos tienen que alcanzarse a través de una ley. Hay una decisión política en la designación y formación del Gabinete, conformado en un 43 por ciento del por mujeres. Si hablamos a nivel de cargos jerárquicos que tiene que ver con la toma de decisiones y que son los cargos con mayor incidencia en la gestión pública, a nivel local, estamos en un 50 por ciento, una cifra muy superior al 30 por ciento que se ve a nivel nacional".
La funcionaria rafaelina indicó además que "se decidió trabajar sobre un protocolo de violencia laboral porque queremos que todos vayamos a trabajar con las mismas ganas y vocación que el primer día. Para eso es fundamental tener un buen clima de trabajo y este protocolo se centra en la capacitación y en las acciones de prevención. Creemos que puede ser de gran utilidad para el sector privado", sugirió.
El otro protocolo es de actuación de la Guardia Urbana ante casos de violencia de género. La GUR es la primera receptora del llamado de la mujer o del vecino que nota los gritos, discusiones, que las cosas se escapan de las manos y es la primera en llegar al lugar de los hechos, por eso se consideró importante fijar pautas claras de cómo debe proceder el personal.
8M
Rafaela fue una de las ciudades santafesinas donde el Día Internacional de la Mujer y el paro de mujeres se hicieron sentir, con una manifestación en la que se reclamó la implementación de políticas de género y el fin de la violencia.
La marcha incluyó un acto en la plaza 25 de Mayo y una movilización por el centro de la ciudad. Se leyó un documento con reclamos a la Nación por haber dado de baja programas relativos al género y la salud reproductiva y un pedido de Justicia por los femicidios ocurridos Rafaela, entre otras reivindicaciones.
Asimismo, se propuso la "prohibición de asunción y/o separación preventiva de su cargo hasta tanto finalice la investigación, de cualquier funcionario público, candidato o referente sindical que tenga o haya sido denunciado por violencia de género".
