Si bien los gremios ATE y UPCN aceptaron la propuesta de aumento salarial, el sindicato que agrupa a docentes de escuelas de gestión privada la consideró insuficiente
La última reunión de las paritarias educativas se realizó este martes.
A contramano de lo ocurrido en la órbita de la administración central, las paritarias docentes en Santa Fe siguen lejos de un acuerdo entre las partes. El Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) anunció este viernes el rechazo a la oferta de aumento salarial para el segundo semestre.
El secretario general del gremio en la provincia, Pedro Bayúgar, fue contundente a la hora de reflejar la postura de los maestros y maestras después de la consulta en las distintas seccionales. "El 100 % consideró insuficiente la propuesta", afirmó.
En esta instancia, el principal representante del personal de escuelas particulares no planteó ninguna convocatoria al paro y dejó en claro que están dispuestos a seguir conversando por fuera de la cuestión salarial. Al respecto, explicó: "Si nos ponemos de acuerdo en lo otro, será un avance, una manera de mostrar socialmente que la paritaria tiene su sentido y que el diálogo tiene frutos".
Sadop concluyó que la oferta de aumento de haberes del 15 por ciento en el segundo semestre es insuficiente. "Algunos la aceptaban en disconformidad, pero el porcentaje ampliamente mayoritario la rechazó", manifestó Bayúgar con respecto a los resultados de la consulta entre los afiliados.
El escenario a nivel local fue similar al que describió el titular del sindicato en Santa Fe. El 87,6 % de los docentes de escuelas particulares de Rosario se pronunciaron en contra de la propuesta.
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"La asamblea resolutiva expresó la necesidad de construir un plan de lucha provincial y el pedido urgente al gobierno de una inmediata convocatoria y nueva propuesta salarial", plantearon este jueves los referentes del gremio en la ciudad. Al día siguiente, Bayúgar se mostró dispuesto a impulsar "todo tipo de acciones que manifiesten el malestar, la protesta y la disconformidad", pero no se planteó formalmente la huelga como una opción en este sentido.
A partir de esta decisión, la paritaria docente se encaminó nuevamente hacia un final sin acuerdo con el Ministerio de Educación. Hacia el mediodía de este viernes se esperaba la respuesta oficial de la Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafé), que también cerró una votación negativa en el departamento Rosario.
El gobierno provincial presentó un plan de recomposición con una suba promedio del 15 por ciento entre julio y diciembre. Según el cálculo de las autoridades de la cartera educativa, el año concluirá con un incremento del 49 % para los docentes en Santa Fe.
La oferta garantiza un sueldo mínimo de 1.517.481 pesos a fines de 2026 para cualquier maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad. Los recibos del primer mes del segundo semestre tendrán un piso de $ 1.406.623, una cifra que representa una variación de 6,25 puntos porcentuales con respecto a junio.
A nivel general, la provincia abrió la negociación con una propuesta que establece un piso de aumento de 180.000 pesos hasta fin de año. Por encima de estos ingresos, los haberes se actualizarán de la siguiente manera:
Si bien los gremios ATE y UPCN aceptaron la propuesta de aumento salarial, el sindicato que agrupa a docentes de escuelas de gestión privada la consideró insuficiente
Por Elías Soso / Presidente honorario de Came y de la Asociación Empresaria de Rosario
Por Lucas Ameriso
