El gobierno provincial ofreció en la paritaria docente el mismo porcentaje de incremento salarial que horas antes les había realizado a los empleados de la administración central. A ambos se les propuso aumentar en septiembre un 20 por ciento (es decir incrementar un 12 por ciento sumado al 8 por ciento ya establecido en la paritaria de comienzos de año) y luego un 19% dividido en tres tramos: 7 por ciento en octubre, 7% en noviembre y un 5 por ciento en diciembre con cláusula de revisión a fin de año. Esto totaliza de marzo a fin del 2022 un 77 por ciento de incremento salarial. En ese marco se dejarían de lado el descuento de los 11 días de huelga docente de agosto si se acepta la iniciativa.
El gremio de los docentes públicos (Amsafé) la calificó de “insuficiente”, mientras que el sindicato de los profesores de la enseñanza privada la tildó de “regular”. La aceptación o no de la oferta por parte de los maestros se sabrá el viernes.
El encuentro entre autoridades de la cartera laboral y educativa con los dirigentes gremiales de la educación pública y privada se extendió por casi tres horas durante la tarde de este lunes ajetreado.
Fue una reunión “áspera donde el aire se cortaba con una Gilette”, admitieron algunos asistentes. Antes, la Casa Gris había ofertado el mismo porcentaje de incremento a los empleados públicos.
Quien primero hizo declaraciones tras el cónclave fue el titular del Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop), Martín Lucero. “La propuesta es regular, nos hubiera gustado más componente en lo económico. Creo que se va a discutir profundamente en las escuelas, esto no hay que negarlo. Está el peso de los descuentos a los días de paro que en algunos casos podrían ser de 20 mil a 30 mil pesos. De modo que todo estará arriba de la mesa” consideró el dirigente sindical para agregar: “La oferta en sí misma es conceptualmente regular. El gobierno podría haber hecho otro esfuerzo. Tendremos seguramente una votación dividida porque la gente va a analizar todo, pero claramente el no descuento de los días de paro está en consideración. Y esto es un tema que va a influir y la revisión en diciembre depende de lo que le creamos al gobierno. Es una propuesta muy regular y estará en cada uno de los compañeros y compañeras en función de sus necesidades de recuperación salarial y que no sufran descuentos. Como siempre consultaremos a las bases y haremos lo que decida la mayoría”, indicó Lucero.
Cabe recordar que la primera paritaria aceptada por los gremios docentes establecía un 46 por ciento de aumento de marzo a septiembre con cláusula de revisión.
Ahora en esta nueva oferta del gobierno, para este mes al 8 por ciento ya pactado con anterioridad se le agrega un 12 por ciento, que totaliza para septiembre un 20 por ciento. Y luego tres tramos para octubre, noviembre y diciembre que suman otro 19 por ciento. De esta manera totaliza 77 por ciento para todo el año.
Para el secretario general de la Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafé), Rodrigo Alonso, la oferta salarial del gobierno “no alcanza a cubrir nuestras expectativas. Esperábamos una suba mayor para septiembre para no perder poder adquisitivo. Será puesta a consideración de las compañeras y compañeros pero indudablemente no alcanza a cubrir la inflación que vamos a tener este mes en curso, y llegamos muy justo con la inflación anual. Esperábamos algo mejor”, dijo el titular del gremio docente.
La iniciativa del gobierno será puesta en el análisis de los maestros y maestras a partir de hoy en las asambleas departamentales Mañana y el jueves se votarán las mociones para desembocar en la asamblea provincial de Amsafé prevista para este viernes. Allí se sabrá si se acepta o no la oferta del gobierno provincial.
“Es un acuerdo paritario que contempla la cláusula de revisión en diciembre”, cerró Alonso.
Para los estatales es algo “digno de ser puesto en consideración”
En tanto, el gobierno provincial formuló ayer por la tarde su propuesta salarial en el marco de la reapertura de las paritarias para trabajadores estatales de UPCN y ATE. La suba propuesta es del 39 por ciento, y en caso de ser aceptada no se descontarán los días de paro.
El ofrecimiento consiste en un porcentaje de aumento de la siguiente manera: un 12 por ciento de incremento para el mes de septiembre (que se le suma al 8 por ciento dispuesto en la paritaria anterior), un 7 por ciento para octubre, un 7 por ciento para noviembre y un 5 por ciento para diciembre con cláusula de revisión ese mes.
Con esta paritaria, los estatales totalizarían un incremento del 77 por ciento durante 2022. “Creo que tenemos una garantía en ese aspecto y queremos llevar tranquilidad a nuestros afiliados”, fue lo primero que mencionó el titular de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Jorge Molina, tras recibir la oferta del gobierno provincial.
Finalizada la reunión, el secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE Santa Fe), Jorge Hoffmann, aseguró que “la idea es preservar los salarios por encima de la inflación, por eso está prevista la cláusula de revisión para el mes de diciembre”.
En diálogo con La Capital, Hoffman consideró que se trata de una oferta “digna de ser puesta en consideración habida cuenta de que revisamos la paritaria de marzo, donde habíamos pautado un incremento del 8 % para setiembre, que hoy del 8% pasamos al 20%, mas el 7% en octubre, el 7% en noviembre y un 5% en diciembre. Como lo venimos planteando con cláusula de revisión en el mes de diciembre de modo que si la inflación supera el aumento lo podamos revisar con el objetivo de que los salarios no pierdan en relación a la inflación”.
El dirigente gremial de ATE indicó que tras el encuentro paritario comenzará la reunión con el consejo directivo de provincia, seccionales y delegaciones para difundir la propuesta, de modo que hoy será evaluada en los colectivos laborales y mañana será considerada.
Tras el encuentro también habló el ministro de Trabajo santafesino, Juan Manuel Pusineri. “Se trata de una propuesta que requerirá aceptación de los gremios. De no ser así, no se liquidarán los aumentos que estamos proponiéndole a las autoridades gremiales en esta instancia. Además de los incrementos planteados, hubo un tramo para los días que no se prestaron servicios en virtud de las medidas de fuerza que tiene que ver puntualmente con la liquidación de estos días en un esquema de recuperación de las actividades y los objetivos a concretar, sobre todo en aquellas dependencias como las áreas de salud, o los registros con el otorgamiento de los turnos previos. Esta es la propuesta incluso con una revisión para diciembre”, remarcó Pusineri.
