En mayo los trabajadores de la construcción cobrarán un incremento del 5% a cuenta de la inflación de abril a junio, y en julio van a percibir la diferencia entre ese porcentaje y lo que resulte del índice de precios al consumidor. En agosto van a discutir otro anticipo a cuenta del siguiente trimestre, y así sucesivamente.
Los sectores de servicios La Bancaria, por su parte, obtuvo en su última reunión paritaria el pago de una suma fija de $ 12.500 pesos a abonar en dos cuotas (la primera este mes y la segunda, en junio), como parte de un nuevo adelanto de emergencia. Asimismo, el gremio logró un 19,5% de aumento salarial para este año, el cual absorbe los anteriores anticipos. Ese incremento se desdobla en un 10% sobre los salarios de diciembre, retroactivo al 1º de enero, más un 9,5% sobre ese mismo mes, retroactivo al 1º de abril. De esta manera, el sueldo inicial de un bancario asciende desde el 1º de abril a $44.941. A esa suma debe agregarse el concepto “participación en ganancias”, que adiciona $2.030, totalizando $46.971 mensuales.
Y continúan las negociaciones con las cámaras del sector. También el sindicato de trabajadores telefónicos alcanzó un aumento salarial del 16% para el anterior ciclo paritario. Dicho incremento se alcanzó bajo la cláusula de revisión, lo que eleva el aumento total el 52,5% en el período que va de junio de 2018 a junio de 2019. Además, se pactó el pago de 10 mil pesos remunerativos para la conmemoración del Día del trabajador telefónico a percibir en los salarios del mes de mayo. El acuerdo fue alcanzado por las distintas federaciones de trabajadores telefónicos (Fattel, Cepetel, Fommtra, Foessitra) con las empresas telefónicas. “Se logró uno de los acuerdos más altos del movimiento obrero y nos posiciona de excelente forma para comenzar a discutir la nueva paritaria”, destacó Claudio César, secretario general del gremio telefónico rosarino (Sitratel). En junio comienza la nueva discusión.
El Sindicato de Camioneros cerró en noviembre del año pasado una suba del 40,5% para el período que va entre los meses de octubre de 2018 a mayo de 2019, pagadero en cuatro cuotas (8% en octubre, recibirán un 11% en noviembre, otro 11% en enero, y en mayo completarán la recomposición salarial con otra alza de 5,25%). Si se tiene en cuenta que en julio de este año recibieron un 8%, la suba acumulativa de julio a mayo de 2019 da 51,25% de aumento.
Los Gastronómicos de Rosario firmaron con la cámara que nuclea a los comedores de fábrica y centros asistenciales 15% en abril a cuenta de la paritaria anterior y un 35 % de incremento en tres etapas para este año. Con el sector de hoteles alojamiento y de turismo, la suba será de un 25 % en dos tramos retroactivos de la paritaria anterior y en julio se reabren las paritarias. “Estamos negociando con la principal cámara, que es la que nuclea a hoteles, bares y restaurantes, y convenios por empresas”, dijo Sergio Ricupero, secretario gremial del gremio.
Los trabajadores del seguro llevan 42,68% de aumento acumulado en 10 meses (de julio de 2018 a abril de 2019) y lograron que el bono de 5 mil pesos otorgado en diciembre por decreto nacional no sea absorbido por la paritaria, lo cual sumó un 1% más. Ya se está en negociaciones por los 8 meses restantes del año.
El salario industrial El Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Afines (gran Rosario) logró de mayo de 2018 a abril 2019 un aumento del 38% en el valor jornal que incidió en todos los adicionales del convenio nacional y convenios internos de fábrica. Además se acordó una suma mensual fija que queda firme en abril de este año en $4.830 para todas las categorías y antigüedades. Se acordó también un bono anual de $12.500 pesos al que le adicionaron los 5 mil del decreto nacional de diciembre. En tanto, los químicos de Rosario en la última paritaria cerró en un 38% a abril pasado con reapertura en la negociación. Todavía no hay fecha para nuevos aumentos.
El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (Smata) realiza desde el año pasado acuerdos trimestrales. El último, que abarca enero, febrero y marzo, asciende a un 11,7% y en estos días se define el próximo porcentaje. En el cálculo anual, el incremento salarial de este sector ronda el 40% de suba.
La Federación Aceitera Nacional cerró en diciembre pasado un acuerdo paritario por el cual el salario básico inicial pasó de $ 25.000 a $43.821,83 a partir del 1° de enero de 2019 y hasta el 31 de diciembre de 2019, con cláusula de revisión en el mes de julio. Asimismo, en enero los aceiteros cobraron en enero una suma adicional no remunerativa correspondiente al año 2018 de $ 33.733,75. Se trata de un bono acordado todos los años desde 2010, en concepto de participación en las ganancias.
A revisar y pendientes El gremio de los trabajadores de clubes y gimnasios nucleados en Utedyc pautó un 23% de aumento para este año repartido en cuatro tramos (un 7% en junio; 8% en septiembre; 4% en noviembre y 4% en enero de 2020), con una revisión en noviembre. Fue uno de los primeros sindicatos que acordaron paritarias en diciembre pasado, en sintonía con el nivel de porcentaje que por entonces deslizaba el gobierno como techo paritario. El mismo porcentual obtuvieron los empleados de mutuales (8% en mayo; 7% en agosto y 8% en octubre), al igual que los trabajadores de edificios de renta y horizontales representados por Fateryh (11,5% en marzo y 11,5% en mayo), con una revisión del acuerdo en junio.
En tanto, el gremio metalúrgico de la UOM lleva varias audiencias paritarias en la sede del Ministerio de Trabajo en Capital Federal con las cámaras empresarias del sector, sin acuerdo hasta el momento. El gremio rechaza la oferta patronal del 28% en 4 cuotas (la última a pagar en enero de 2020). “No es lo que pretendemos para los trabajadores”, dijo Antonio Donello, secretario general de la UOM Rosario. De hecho el pedido gremial es del 20% desde abril de este año y proponen la paritaria cada cuatro meses para ir ajustando salarios.
Los mercantiles redondearon en un 45% de aumento por la paritaria 2018, que se liquidó en seis partes, a partir de distintas instancias de negociación. El último incremento había sido de un 20% repartido entre enero, febrero y marzo de este año. Esta semana las negociaciones con la Federación de Empleados de Comercio con la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (Came) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC) dieron sus frutos: se acordó una mejora salarial de 30% que se abonará de forma bimestral para la paritaria comprendida entre abril de este año e igual mes de 2020. Se incluye una cláusula gatillo por inflación en caso de que la inflación supere ese porcentaje.
La Unión Tranviarios Automotor (UTA) cerró la paritaria anterior con un 40% y ahora pide el mismo porcentaje de incremento, más un esquema de ajuste mensual por inflación.
Los empleados de correo abren paritarias a fin de mayo o junio. “Seguramente será como el año pasado por etapas. Es difícil cerrar hoy un porcentaje cuando nadie puede calcular la inflación 2019”, dijeron.
Sector público
Los gremios de la administración central, Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), aceptaron el mes pasado un 15% de aumento (base de cálculo febrero 2019) ofrecido por el gobierno provincial, el cual será desdoblado en dos partes (12% en marzo y 3% en junio), cláusula gatillo y revisión en agosto. El porcentaje compensa el aumento de precios de diciembre a marzo. Asimismo, se garantizó para los empleados de menor categoría de la administración central un piso salarial de bolsillo de $24.000. Un acuerdo similar firmaron los municipales de toda la provincia.
Para el secretario general de ATE Rosario, Raúl Daz, el régimen dispuesto para los empleados de la administración central no alcanza.
El piso de $24.000 no cubre “la línea de pobreza, establecida por el Indec para febrero de 2019 que fue de $28.998,03. Además, también será absorbible por los aumentos venideros, por lo que muchos trabajadores pueden no ver ningún aumento más, por lo menos hasta que el acuerdo se revea en agosto”.
“La cláusula gatillo llega tarde y mal, con dos meses de atraso cuando ya la plata no vale lo mismo. Además, el cálculo de la inflación hace un promedio, sin tener en cuenta que aquellos rubros en los que los trabajadores no pueden recortar (alimentos, transporte, tarifas de servicios) subieron mucho más que el promedio. Por lo tanto, la inflación para los sectores populares es superior al promedio y deprecia sus ingresos”, afirmó el dirigente.
En tanto, los docentes nucleados en Amsafe también reciben entre un 15% y el 17% de incremento salarial, según el cargo, en forma completa a partir de marzo de 2019, y un plus de $1.150 por cargo en concepto de material didáctico. A ello se agrega el pago de diferencias adeudadas y la implementación de una cláusula de actualización por inflación sin estar supeditada a la recaudación.
Así, tomando el salario inicial de un maestro de grado (cargo testigo) llegará a ser de $25.251 y el final (maestro con máxima antigüedad) de $35.368.
Por su parte, la Asociación Gremial de Docentes e Investigadores de la UNR (Coad) también rechazó la oferta salarial del Ministerio de Educación de la Nación de 5% en junio, 5% en agosto y 5% en octubre, todo sobre el salario de marzo, y una cláusula de revisión automática en el mes de diciembre y otra en febrero 2020. “La oferta salarial resulta inaceptable porque consolida la pérdida salarial de la paritaria anterior y, además, no contempla ningún aumento de sueldo hasta junio (a cobrar en julio)”, señalaron desde el gremio universitario.
En el ámbito de la salud pública, el gobierno otorgó un 15% (13% sobre el sueldo de marzo y 3% en julio) de aumento salarial para todos los profesionales activos y pasivos y una cláusula gatillo sin ataduras a la recaudación, además del tratamiento de la desprecarización escalonada de los monotributistas y actualización en la remuneración de los mismos.
La Asociación de Médicos de la República Argentina (Amra) Santa Fe aceptó la propuesta, mientras que el Sindicato de Profesionales Universitarios de la Sanidad (Siprus) la rechazó.
