Un manual instructivo para que los trabajadores conozcan sus derechos

En una suerte de instructivo que permite despejar dudas sobre los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en la relación laboral, el abogado laboralista Jorge Elías encaró un trabajo para desmenuzar las herramientas disponibles. Bajo el nombre de “Manual de derecho laboral para trabajadores”, el libro aporta herramientas para la información en un contexto donde la calidad del trabajo es aún una materia pendiente.

La publicación repasa los contenidos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) vigente en Argentina, aunque algunas de las disposiciones allí contenidas hoy están modificadas momentáneamente por el escenario de pandemia y en virtud del decreto 266/2021, que prorroga hasta el 31 de mayo la prohibición de despidos o suspensiones "sin justa causa" o por "fuerza mayor", ante la emergencia sanitaria.

TRABAJO EN NEGRO. El trabajador en negro o no registrado tiene los mismos derechos que el que está registrado, pero a diferencia de este último tiene que probar que es empleado o que la antigüedad o sueldo no son los reales. Para lograr esta protección tendrá que enviar un telegrama al patrón , reclamándole que lo anote. Si éste se niega, tiene derecho a una indemnización del 25% de todo lo que le pagaron en negro, desde el momento mismo que comenzó la relación laboral; puede darse por despedido y la indemnización que le corresponde equivale al doble de la tarifa legal.

TRABAJO DE MUJERES. Protección del matrimonio y la maternidad: tienen derecho a percibir igual salario que los hombres, prohibiendo cualquier discriminación por causa del estado civil.

Prohibiciones: la LCT prohibe ocupar a mujeres en tareas caracterizadas como penosas, peligrosas o insalubres.

Protección por maternidad: la LCT denomina “prohibición de trabajar” al período anterior y posterior al parto en que se reconoce un descanso obligatorio conocido como licencia por maternidad que es un período de 45 días antes y 45 días después de la fecha de parto.

Indemnizaciones por despido agravado por embarazo, maternidad o matrimonio: la LCT prevé una indemnización reforzada en los casos en que el despido se produzca dentro de los 7 meses y medio antes o después de la fecha de parto; dentro de los 3 meses anteriores o posteriores a la fecha del matrimonio. La ley le adiciona el equivalente a un año de remuneraciones (13 sueldos, es decir, los 12 meses más el aguinaldo).

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ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

INCULPABLES. Se trata de enfermedades o accidentes que no guardan ninguna relación con el trabajo. La ley establece que el patrón tiene que hacerse cargo de pagarle salarios y conservar el empleo al trabajador por un tiempo limitado. El plazo de la licencia varía según la antigüedad y cargas de familia del trabajador.

La ley prevé que el trabajador tiene la obligación de avisar a su patrón la imposibilidad de concurrir a trabajar. La ley no establece la forma y lo deja a los usos y costumbres de la empresa.

Si vencidos los plazos legales de 3, 6 ó 12 meses, según el caso, el trabajador no está en condiciones de reintegrarse, la ley contempla que se le conserve el empleo al trabajador por un año (período de espera) .

JORNADA DE TRABAJO. En la Argentina en situaciones norma les está fijada en 8 horas diarias y 48 semanales. Hay actividades reducidas por convenio colectivo. La jornada nocturna (de entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana) está limitada a 7 horas por ley. La jornada insalubre es de 6 horas. Es facultad propia del trabajador fijar el horario de trabajo.

CRISIS ECONOMICA. En casos de crisis por causas ajenas al manejo empresario, la LCT habilita a tomar medidas como suspensiones y despidos. Las primeras sin goce de sueldo de hasta 30 días en casos de falta de trabajo no imputable a la empresa o 75 días por fuerza mayor. También puede despedir trabajadores abonando la mitad de la indemnización. Todo esto previa presentación ante la autoridad laboral: el Ministerio de Trabajo.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. La Constitución nacional establece la garantía de “protección contra el despido arbitrario”, es decir contra la decisión del patrón de despedir a su empleado sin causa justificada. Por eso se establece una indemnización.

Despido sin causa: la ley establece un preaviso de un mes como mínimo si el trabajador tiene menos de cinco años de antigüedad y de dos meses si la supera. Si no lo hace el empleador debe abonar ese preaviso; luego se debe pagar la indemnización equivalente a un mes por año trabajado o fracción mayor de tres meses.

Despido con causa: la ley autoriza al empleador a despedir a un trabajador si considera que hay una situación de incumplimiento por parte del trabajador de tal gravedad que impide continuar con la relación laboral (art.242 LCT). Se dirime en un juicio.

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE TRABAJO. hoy está vigente la ley de riesgos del trabajo (24.557), aunque por los aspectos conflictivos de la ley fueron declarados inconstitucionales por la Corte Suprema de Justicia.

"El trabajador en negro o no registrado tiene los mismos derechos que el que está registrado. En caso de despido ambos deben recibir una indemnización.

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