Piden pase a planta de unos 600 profesionales de la salud contratados en la pandemia

Los trabajadores de la salud nucleados en Sindicato de Profesionales Universitarios de la Sanidad (Siprus) se manifestaron este miércoles frente a la delegación local del Ministerio de Salud de la provincia, en el marco de la negociación paritaria que el sector mantiene abierta con la gobernación. Entre otras cosas, siguen reclamando el pase a planta de unos 600 profesionales incorporados en medio de la pandemia y otros 400 que actualmente trabajan como monotributistas.

La movilización de los profesionales no resintió los servicios de hospitales ni centros de salud de la provincia, ya que el Ministerio de Trabajo de la provincia había dictado la conciliación obligatoria y convocado a la entidad gremial y a representantes del Ministerio de Salud a una reunión en la capital provincial. De esta forma se evitó el paro de 24 horas y sin asistencia a los lugares de trabajo que se había confirmado para este miércoles.

Los profesionales de la salud reclaman por la incorporación de personal contratado en el peor momento de la crisis sanitaria causada por el Covid para reforzar la atención de los servicios. Se trata de unas 600 personas que se desempeñaron en áreas críticas y otras 400 contratadas antes de 2019 que siguen facturando como monotributistas. El último pase a planta acordado, señalan, fue firmado en 2019 y se empezó a ejecutar el año pasado.

Para garantizar estos ingresos piden la aprobación de una "ley de excepción", actualmente en discusión en la legislatura, que facilitaría el pase a planta permanente de profesionales que actualmente cumplen roles esenciales en la provisión de servicios de atención médica.

El actual estatuto de los profesionales universitarios de la sanidad (ley 8292) presenta restricciones para el ingreso de estos profesionales. Entre otras cosas plantea como requisitos no tener más de 10 años de graduado y 40 años de edad para ingresar en los primeros escalafones de los servicios.

El problema, explican, es que por la falta de ingresos existen profesionales que cuando empezaron a trabajar en la salud pública provincial cumplían estos requisitos; pero como trabajaron varios años como contratados, actualmente superan los límites de edad o de antigüedad en la matrícula.

De acuerdo a datos oficiales, desde 2019 se formalizaron unos 5 mil pases a planta y resta el pase a planta de otros mil profesionales en toda la provincia, que son los alcanzados por el proyecto de ley de excepción que está en discusión en la legislatura provincial.

Fortalecer el sistema

"Para defender la salud pública, en este momento tan atacada por los discursos de derecha, tenemos que cambiarla, hacerla mejor, que los pacientes no tengan que esperar meses un turno con un especialista y que los profesionales estén bien pagos", señaló el secretario de Capacitación de Siprus, Jerónimo Ainsuain.

Actualmente, advirtió, quienes ingresan a los servicios de la salud pública provincial tienen salarios de 250 mil pesos por 24 horas semanales de trabajo. Una suma que se multiplica por dos en el ámbito privado, lo que provoca una migración de personal desde los hospitales públicos a las empresas de servicios de urgencias médicas, por ejemplo.

Hace 20 días, los médicos rechazaron el ofrecimiento de aumento salarial que ofreció el gobierno nacional. "Hay un descontento de la gente respecto a la propuesta salarial en sí y por no haber tocado alguno de los ítems que nosotros tenemos como es la jerarquización profesional", explicaron en su momento.

La propuesta contemplaba un 25 por ciento de aumento en agosto, 7 % en septiembre y octubre y 6 % en noviembre y diciembre. La oferta incluye también la posibilidad de volver a discutir aumentos en octubre y en diciembre.

El reclamo gremial se centra en el pago del bono de $60.000 (en dos cuotas de $ 30.000) que dispuso el gobierno nacional para empleados privados y públicos. Además, advierten que con la escalada inflacionaria, las revisiones salariales no pueden extenderse en el tiempo.