Las situaciones de violencia y discriminación por violencia de género que se producen en los clubes de la ciudad tienen a partir de ahora una herramienta clave en el abordaje. Las mujeres que integran la Mesa de Género y Diversidad de la Red de Clubes de Rosario presentaron este jueves el primer protocolo que, elaborado con el asesoramiento de la Municipalidad y la provincia, permitirá dar respuesta a los conflictos que a diario se producen en esas instituciones de la ciudad y que la mayoría de las veces involucran a niños, niñas y adolescentes.
Carla López, integrante de la comisión directiva del Club Banco de Santa Fe e integrante del colectivo de mujeres de las entidades deportivas de la ciudad recalcó la importancia de "contar una herramienta de este tipo teniendo que en cuenta que los clubes son en los barrios espacios de formación y contención de los chicos".
Es más, la dirigente señaló que si bien desde marzo pasado las mujeres que integran los clubes vienen trabajando en estrategias y acciones para la capacitación en perspectiva de género, admitió que "se puede tener mucha teoría, pero a la hora de abordar una situación puntual hay que tener claro cómo proceder, donde denunciar, hasta dónde pueden hacer los clubes y qué los excede sobre todo cuando hay menores de edad involucrados".
El documento se elaboró con el acompañamiento de la Secretaría de Género y Derechos Humanos de la Municipalidad, así como con el asesoramiento del Ministerio de Igualdad y Género de la provincia a través de Majo Gerez.
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"El principal desafío que tuvimos fue adaptar el protocolo a la realidad de todos los clubes, desde los que tienen mayor infraestructura y pueden sostener equipos interdisciplinarios para realizar intervenciones hasta los que tienen menores recursos y deben trabajar con la ayuda de los organismos del Estado", explicó López.
Los antecedentes
Para la dirigente del Club Banco de Santa Fe, hay dos experiencias en Rosario que marcan a las claras el diferente accionar que pueden tener las entidades deportivas ante situaciones de violencia o discriminación por razones de género.
"Un caso sobresaliente de lo que no hay que hacer es el de Náutico, donde ante la denuncia de violencia de género presentada hacia su propio presidente, el dirigente no solo sigue en funciones, sino que además fue reelecto en su cargo, continúa siendo parte de la comisión directiva y deja afuera de los espacios de participación del club a las mujeres autoconvocadas", detalló López.
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La contracara, dijo, es la experiencia del Club Provincial, donde ante un conflicto, la persona denunciada fue separada preventivamente de su cargo, se llevaron adelante las actuaciones correspondientes, se estableció un protocolo y se puso en marcha un área de género dentro de la entidad.
"Esos son los casos más representativos, pero en la diaria hay situaciones en cada uno de los clubes, donde vemos violencias en las canchas y fuera de ellas, entre padres y madres y donde tenemos un gran trabajo hormiga por delante para trabajar en el día a día para transformar esa realidad", indicó.
El documento
Además de detallar las diferentes tipos y situaciones de violencia, el protocolo que se presentó en la sede del Club Banco de Santa Fe determinar los procedimientos a seguir, así como las sanciones en función de la gravedad del hecho.
"El documento incluye las situaciones de violencia física, pero también contempla el maltrato y las situaciones que se dan a través de las redes sociales, que en estos tiempos y sobre todo después de la pandemia y entre los adolescentes son situaciones de violencia que se dan muy frecuentemente", explicó López.
Qué hacer ante cada hecho, con qué autoridad de aplicación contactarse y qué abordaje debe realizar el club de acuerdo a sus recursos y en el caso de tener personal capacitado, o bien si debe pedir la intervención de los organismos del Estado, son parte de la herramienta que las mujeres pusieron a disposición de todas las entidades deportivas.
