Cautelar a favor de los trabajadores de Shyntron, en San Lorenzo

El Juzgado Laboral de Primera Instancia de la ciudad de San Lorenzo hizo lugar a una medida cautelar en favor de los trabajadores de la planta de la empresa multinacional Synthon, ubicada en esa localidad, que rechaza la modificación unilateral que la empresa multinacional hizo en modalidades esenciales de los contratos de trabajo, que “perjudicaron a los trabajadores y fueron totalmente arbitrarias”, indicaron desde el Sindicato de Químicos.

Los abogados del gremio denunciaron en la Justicia que “fueron decisiones unilaterales de la firma de los Países Bajos en las modalidades esenciales que hacen a las condiciones de trabajo, en clara afectación de los derechos patrimoniales, sociales y familiares de nuestros compañeros", puntualizó Julio Barroso, secretario general de los Químicos de la región.

El conflicto comenzó en enero último cuando los trabajadores volvieron de las vacaciones “y les habían cambiado los horarios, les provocaron un grave perjuicio económico y les complicaron la vida”, recordó Barroso, quien destacó la actitud unilateral e inconsulta de la firma. Entonces, el gremio presentó la denuncia en el Ministerio de Trabajo a la vez que inició la vía judicial, según el mandato que los trabajadores de Synthon dieron a sus representantes sindicales en una asamblea a fines de enero.

No obstante esta situación, se exacerbó la tensión entre trabajadores y la firma europea a principios de abril pasado, al despedirse un operario de 10 años de antigüedad “sin motivo alguno”, indicaron en ese momento desde el gremio que junto a la planta de trabajadores de Synthon llevaron adelante una medida de fuerza que paralizó la fábrica.

En su momento Barroso señaló: “Estamos tratando de hacerles entender a los funcionarios del Ministerio de Trabajo que esto no es una medida aislada sino que es una escalada del mismo conflicto, que ya denunciamos el 25 de enero cuando la gente volvió de las vacaciones y le habían cambiado los horarios y le provocaron un grave perjuicio económico y le complicaron la vida, a lo que ahora agregaron este despido, que no es ningún hecho aislada sino un escalón más de este conflicto en el que la empresa provoca a la gente desde que implementó este cambio de horario, por eso pedimos que se unifiquen los expedientes de la modificación unilateral de modalidades esenciales de trabajo, hostigamiento de personal jerárquico y este despido con causa, que para el gremio es una causa inventada”.

“De las 10 fábricas que hay en nuestro ámbito de actuación, la multinacional Synthon es la única que viene escalando en ataques a nuestros compañeros y sus derechos”, agregó el titular del gremio.

En el marco de este conflicto, la Justicia del fuero laboral falló a favor de los trabajadores y Barroso advirtió que “exigimos que la firma respete a la Justicia argentina”.