Los profesionales de la salud nucleados en AMRA también aceptaron la propuesta salarial de la provincia

Los profesionales de la salud nucleados en AMRA aceptaron la oferta salarial y de condiciones de trabajo del gobierno provincial, por lo que dejaron sin efecto las medidas de fuerzas que había dispuesto el sector.

La oferta es de un 40 por ciento en tres tramos y la cláusula Este lunes se conoció que los trabajadores sanitarios nucleados en Amra, gremio mayoritario, aceptaron el ofrecimiento salarial. Se trata de una suba del 40% en tres tramos y la aplicación de una cláusula de garantía (una especie de cláusula gatillo) en el mes de mayo para que el salario no pierda con la inflación.

El aumento salarial será de un 22% en marzo, un 10 en mayo y un 8 en julio. A esto se le suma el compromiso del gobierno de revisar la política salarial en el mes de mayo. Para esto se tomará en cuenta el porcentaje acumulado del Índice de Precios del Consumidor del Instituto Provincial de Estadísticas y Censo (Ipec). Es decir que en caso de que la inflación hasta ese mes supera el 32% que los trabajadores acordaron hasta ese momento, se aplicará una compensación automática.

Dentro de la oferta que realizó el gobierno provincial, y que fue aceptada por el gremio de los médicos -que es mayoritario- se agregó también el compromiso de empezar a regularizar a una importante cantidad de trabajadores de la salud que actualmente están contratados. El objetivo es que los trabajadores de la salud vayan pasando a planta permanente.

También se estableció, como parte del acuerdo, que la mesa de negociación se vuelva a reunirse después del 31 de julio próximo, para discutir la política salarial del segundo semestre del año.

En ese marco, el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Juan Manuel Pusineri, expresó que “en términos generales, podemos decir que en la provincia de Santa Fe el diálogo, una vez más, ha dado sus frutos. Fue un proceso que llevó su tiempo de intercambio con los sectores que negocian en el ámbito de la provincia: el sector central con UPCN y ATE, el sector docente y ahora también con el sector de la salud. Esto es un logro conjunto y una reivindicación del ámbito de negociación”.

Este acuerdo paritario se sostendrá hasta el mes de julio, aunque en el mes de mayo la provincia ha previsto un mecanismo de actualización para que los salarios estatales no pierdan frente a la inflación: “En el mes de mayo vamos a tener la aplicación de una cláusula de garantía para que el salario no pierda con la inflación. Es una cláusula de aplicación automática. Y la reapertura de las negociaciones en el mes de julio; con lo cual todos los trabajadores de la administración pública provincial tienen un horizonte despejado, así como también la propia administración de la provincia respecto de la inversión en salarios públicos”, puntualizó el funcionario.

Pusi.jpg

El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Juan Manuel Pusineri.

Consultado acerca de cómo continúa este proceso, Pusineri manifestó que “en lo salarial, a partir de ahora, se van a implementar los aumentos previstos para todos los sectores. Y respecto de las cuestiones no salariales, iniciamos un trabajo muy importante en estos tres sectores y también en ámbito de las empresas que negocian con el Estado provincial en lo que se refiere a poner en marcha cuestiones relativas a condiciones de trabajo que se han pactado. Particularmente, nos referimos a la situación del personal contratado a partir del año 2019. Allí el gobierno propuso -y los gremios han aceptado- que esas trabajadoras y trabajadores vayan siendo incorporados a la planta del Estado”.

Finalmente, el responsable de la cartera laboral destacó que “desde el año 2020 transcurrimos más de 50 instancias con los gremios en las que discutimos salarios y condiciones de trabajo, en todas -con mayor o menor dificultad- hemos ido logrando acuerdos. La provincia de Santa Fe va a seguir reivindicando este ámbito como el mejor para dar tratamiento a todo lo que tiene que ver con los derechos de los trabajadores, con lo salarial, con condiciones de trabajo y también con el funcionamiento de la administración”.