"Para recuperar el valor de salario (docente) de 2016 y aceptando las expectativas de inflación del mercado de 20 por ciento, el aumento salarial debiera ser como mínimo un 28 por ciento. Sin embargo, rápidamente la inflación haría disminuir nuevamente el poder adquisitivo del salario a niveles inferiores de los de marzo de 2016". Así lo resalta un informe del Centro de Estudios Económicos y Sociales (Ceso) Scalabrini Ortiz que realizó un informe de las paritaria docente en Santa Fe.
El relevamiento señala que "si bien el salario de bolsillo docente es uno de los más altos del país, el salario básico es uno de los más bajos". Según el informe hay 81.245 trabajadores que dependen de la paritaria docente.
En este sentido, el informe del Ceso indica que "un cargo de maestro de grado que recién inicia cobra 12.052 pesos de bolsillo, cuyo básico es sólo el 26 por ciento ($3.101,33)". Y agrega que los docentes que "en peor situación se encuentran, son los que recién inician en escuelas medias".
"Cuando la inflación supera al aumento del salario, este pierde poder de compra. Al medirlo, concluimos que entre marzo de 2016 y marzo de 2018 un maestro que recién se inicia perdería en promedio 1.956 pesos por mes (46.964 pesos para todo el período) si se acepta la propuesta de 18 por ciento", describe el trabajo.
Por lo que plantea que "un aumento salarial de 43 por ciento permitiría llegar a la paritaria de 2018 con el poder de compra de marzo de 2016".
Pero qué costo tiene la propuesta del gobierno provincial en el gasto con una oferta de aumento del 18 por ciento: 2.953 millones de pesos. Elevar la oferta hasta el 28 por ciento)le costaría $2.760 millones de pesos adicionales, mientras que una suba de 43 por ciento el costo fiscal sería de 4.942 millones de pesos por sobre la propuesta inicial, unos 7.895 millones pesos. "Estos fondos adicionales representan solo incrementos del 2 por ciento y 4 por ciento respectivamente del presupuesto provincial", concluye el informe del Ceso.
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