De Pasada: El empleo y el gran desafío de unir oferta y demanda

El 46% de las empresas tiene dificultades para encontrar los perfiles jóvenes que requiere. El dato surge a partir de un relevamiento realizado por Adecco y la ONG Cimientos. A pesar de esta dificultad, más de la mitad de las firmas o cuenta con programas de primer empleo. Esta aparente paradoja tiene correlación directa con que el 83,2% de los jóvenes percibe como principal dificultad en la búsqueda el requisito de experiencia previa. Los jóvenes, además, perciben incompatibilidad horaria con sus estudios (52,2%) y la falta de oportunidades de trabajo formal (47,8%). La clave es conectar.

Sima busca profesionales

El hecho es que la demanda de empleo está a full en los sectores de punta. Por caso, la tecnológica rosarina Sima, especializada en el sector agropecuario, busca 33 nuevos empleados para su plantel. Sima, una de las agtech argentinas líder en Latinoamérica, anunció que duplicará su equipo de trabajo en el próximo mes, tras la captación de fondos por u$s 2 millones en su última ronda de inversión. Las búsquedas contemplan ampliar equipos en las áreas de desarrollo, producto, customer success, comercial, marketing. También busca nuevos equipos, como recursos humanos.

Dos multis en la búsqueda

Justamente las pasantías son la puerta de entrada al mundo laboral en muchas oportunidades y los jóvenes estudiantes están atentos a las ofertas. En ese sentido, Basf, compañía química líder en innovación, inició el proceso de selección de jóvenes estudiantes para su nueva edición del Programa de Pasantías 2022, en el que apunta a incorporar talentos en los diferentes equipos de trabajo. A través de esta convocatoria de 11 vacantes, los postulantes seleccionados se sumarán a los distintos equipos de trabajo en la Caba, la planta productiva de Tortuguitas en la provincia de Buenos Aires, y las plantas de Santo Tomé y General Lagos, en Santa Fe.

Por otra parte, el gigante Bunge también abrió un llamado para cubrir 27 posiciones para los programas de Trainees e Ingenieros en Argentina. La inscripción se extiende hasta el 4 de agosto; las posiciones comprenden diversas áreas de la compañía y son para diferentes regiones del país. Para el Programa de Trainees, pueden presentarse profesionales graduados entre julio de 2019 y julio de 2022. El programa dura un año. En tanto, el programa Ingenieros de Bunge busca profesionales de entre tres y cinco años de formación en áreas de ingeniería, con experiencia en procesos industriales. El programa tiene una duración de 1 año y 6 meses. Los elegidos accederán a un paquete de beneficios competitivo y oportunidades de desarrollo.

La economía social

También en el campo de la economía popular, la Municipalidad de Rosario, presentó, a través del Plan Cuidar, la edición 2022 del Programa Valor, impulsado por la Asociación Civil Conciencia y orientado a brindar oportunidades de financiamiento y herramientas de gestión a de diversas organizaciones sociales. Se trata de que elaboren proyectos sustentados en tres ejes: nutrición, empleabilidad y educación. Este año las iniciativas seleccionadas recibirán ayudas de $ 400.000, $ 350.000 y $ 300.000. El Plan Integral de Cuidados involucra al Estado municipal en la organización política y social del cuidado como actividad esencial para el bienestar de la población, en un marco público y privado.