La echaron por comer un trozo de pastafrola

Una joven de 25 años inició una demanda laboral a la empresa Catering Gourmet SRL después de que, en julio pasado, la despidieran argumentando que había comido un trozo de pastafrola supuestamente destinada a un servicio. La causa se tramita en el Juzgado Laboral de la 4ª Nominación.

Para el representante legal de la joven, Hugo Páez Alvarez, nunca quedó acreditado que su clienta haya consumido una porción de torta.

"Pero aun en caso de que eso hubiera ocurrido, es tremendamente desproporcionado que se tomara como causal de despido", aseguró el letrado.

La sanción, en un caso de esa naturaleza, podría haber sido menor y no debería haber superado, a lo sumo, una suspensión de dos o tres días, opinó el abogado.

"Cuando entró el dueño gritándome barbaridades me sentí rebasureada", sintetizó ayer Valeria Belyin, para luego explicar cómo vivió, junto a otra compañera, la situación que terminaría con su despido.

Argumentos. La versión de la chica es que efectivamente había tomado una porción sobrante de pastafrola para la merienda, pero frente a la irrupción enfurecida de su patrón ni siquiera llegó a probarla.

"Además, siempre cumplí con todo, hasta llegué a trabajar cuando no me tocaba... pero ya que el dueño entrara gritando que yo tenía prontuario me pareció demasiado y le pedí que hiciera lo que tenía que hacer, pero que dejara de gritarme", recordó.

A los días la respuesta le llegó en forma de telegrama. A su compañera también, sólo que la otra chica tenía apenas cinco meses de antigüedad en la firma.

Ser sancionado por la falta de haber comido una porción de alimento es algo duro de aceptar.

"Si hasta robar para comer no se considera delito", ironizó el abogado. Por si eso fuera poco, además, la pastafrola en cuestión ni siquiera estaba destinada a un servicio sino que "supuestamente había sobrado", agregó.

Pero eso no fue lo que alegaba el telegrama que le llegó a la chica, que por entonces contaba con una antigüedad de casi dos años en la firma y, al ser despedida con causa, no fue indemnizada.

Justamente por eso ahora reclama que Catering Gourmet SRL le pague el sueldo del mes en que la echó, reconozca la indemnización por antigüedad y sustitutiva de preaviso, vacaciones y aguinaldo proporcional.