El secretario del gremio a nivel provincial, Rodrigo Alonso dijo que en la paritaria del lunes espera que junto con la oferta salarial haya un "reconocimiento a la docencia" por esa pérdida.
El titular de Amsafé provincial, Rodrigo Alonso, dijo que espera una propuesta superadora a los y las docentes santafesinas en la mesa paritaria del próximo lunes.
El secretario general de Amsafé provincial, Rodrigo Alonso, señaló este sábado que, además de una nueva oferta salarial en la paritaria de este lunes 8 de abril, el gremio de los y las docentes santafesinos aguarda que el gobierno santafesino "incluya algún sistema de compensación por lo que perdimos los docentes" debido a la quita del Fondo de incentivo Docente (Fonid) por parte del gobierno nacional.
La negociación salarial con los maestros provinciales está suspendida desde mediados de marzo, después de que los docentes rechazaran en forma contundente la oferta de un aumento del 9% con relación al mes de diciembre, que se abonaría en marzo, a lo que se sumaba una cifra del 7,5% por única vez. El disgusto se expresó con dos dos semanas de huelga de 48 horas que se cumplieron con un amplio acatamiento, tanto en escuelas públicas como en colegios de gestión privada, en reclamo de una propuesta de aumento que les permita mantener el poder adquisitivo del salario, en un contexto de brutal aumento de la inflación y de recorte de los fondos enviados por el gobierno nacional. Ahora, gobierno provincial y docentes volverán sentarse el próximo lunes 8 en una nueva reunión paritaria.
En ese contexto, el ministro de Gobierno Fabián Bastía indicó en las últimas horas que el lunes "se presentará una propuesta innovadora (a la docencia santafesina), que nos permita trabajar para lograr el no ausentismo"
Este sábado, en declaraciones a La Capital, Alonso se refirió a las expectativas con las que llega el gremio a la reunión del próximo lunes y analizó: "Creemos que el lunes el gobierno debe presentarnos una propuesta que tiene que tener tres elementos: uno tiene que ser las condiciones de trabajo. Entendemos que debe estar expresado un avance en los procesos concursales, en nuevas titularizaciones, en infraestructura escolar, todo para que vayan mejorando los procesos de enseñanza-aprendizaje".
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"Otro -continuó desgranando el dirigente gremial- tiene que ver con un aumento salarial que vaya más en línea con la inflación y un tercer elemento es que debe haber un reconocimiento específico para los trabajadores de la educación que, a diferencia de los otros estratos del Estado, hemos sufrido una rebaja salarial por la quita del Fonid (Fondo de Incentivo Docente) por parte del gobierno nacional".
Cuando se le recordó que el ministro de Gobierno Fabían Bastía, declaró en las últimas horas que le harían una propuesta "innovadora" a los docentes atada al no ausentismo, Alonso dijo: "No sé lo que sería para él una propuesta innovadora, pero lo que tengo claro es que por el tema del ausentismo no vamos a aceptar un premio o un castigo. Eso lo dejamos claro. Sí estamos dispuestos a discutir las condiciones de trabajo".
El titular de Amsafé provincial recordó que el pasado 4 de enero, en la primera convocatoria paritaria del año, "el gobierno dijo que quería discutir las ausencias de los docentes. Nosotros planteamos que las ausencias no se pueden discutir, sino que se debe hacerlo dentro de un marco que son las condiciones de trabajo". En ese sentido, destacó que tras ese primer llamado "no hubo ninguna convocatoria más" y que solo se hizo la presentación de un informe "donde se mostraron datos (sobre ausentismo docente) que además son parciales".
"Si vos decís que en 2023 hubo 11 mil ausencias por determinado ítem, yo tengo que decir que faltó poner que hay 70 mil docentes. Es decir, que menos del 20% durante 2023 faltó un día por esa causal. Lo que se pretendió es estigmatizar a la docencia y castigarnos. Y eso no lo vamos a aceptar", enfatizó el titular del gremio de los docentes de escuelas públicas.
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"Hay una intención de desprestigiar a la docencia -insistió- cuando en realidad lo que se debería hacer es empoderarnos y fortalecernos. Pero hacer se necesitan cuestiones que no se están discutiendo desde el 4 de enero. Desde ahí no hubo ninguna propuesta referida a infraestructura escolar, creación de cargos, materiales didácticos para trabajar en las escuelas, ni la discusión de la política educativa y las políticas salariales".
Alonso también recordó que "las últimas ofertas salariales fueron del 7%, cuando la inflación de ese mes medida por el Ipec fue del 20%. Después ofrecieron un 9%. Ahora esperemos que la oferta vaya más en línea con lo que pretendemos los docentes".
Consultada su opinión sobre la posibilidad de que la oferta salarial llegue al 20% -la misma realizada y aceptada por los gremios de la administración central ATE y Upcn- Alonso analizó: "Voy a esperar la propuesta, insisto en que es necesario contemplar las características específicas del sector docente. La propuesta del lunes no puede ser solo el porcentaje. Debe incluir cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo y que incluya algún sistema de compensación por lo que perdimos los docentes".
Y remató su análisis señalando que "todos los docentes perdieron $28.700 pesos por cargo por la fala del Fonid. Y este mes, con el salario de marzo, todos los docentes de escuelas primarias que percibían horas cátedra por la extensión horaria del Plan 25, a la vez que equipos directivos que tenían un plus salarial por ese programa educativa, lo dejamos de percibir. En un maestro, la baja salarial va entre $45 y $ 60 mil".
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