El ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, confirmó ayer en conferencia de prensa los alcances del nuevo sistema de selección de personal para cubrir las vacantes en la Empresa Provincial de la Energía (EPE). En líneas generales y tal como adelantó este diario se trata de la puesta en marcha que reemplazará el actual sistema donde impera la participación de los gremios por un mecanismo de ingreso de personal abierto, "y que termine con los privilegios sin prerrogativas de sangre", tal como subrayó el funcionario.
La nueva modalidad de ingreso a la EPE que se enmarca “en un ordenamiento del Estado, mucho más eficiente, más transparente, también más austero, y que termine con los privilegios”, según calificó ayer el ministro para indicar que se debía "terminar con una metodología de ingreso que estaba más atada a siglos anteriores, que es la prerrogativa de sangre, y no por una planificación estratégica del puesto que se necesite, y fundamentalmente, por el dedo de los gremios”.
De esta forma, la gestión del gobierno provincial aplicará un nuevo mecanismo en la cobertura de vacantes en la EPE mediante concursos abiertos y públicos, donde la inscripción se realizará de manera online, y habrá una junta evaluadora integrada por el Ministerio de Desarrollo Productivo y el directorio de la EPE.
Convenio colectivo de la EPE
¿Qué pasará con el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que avala la actual metodología de ingreso?. En tal sentido, el propio Puccini indicó ayer en rueda de prensa: "La Constitución Nacional, en su artículo 16, y también la provincial, habilita que todos los ciudadanos están en igualdad de condiciones para entrar a una empresa del Estado. La elección debe ser por idoneidad”.
Pero lo que también se modificará será el criterio de selección de las vacantes que se vayan produciendo de aquí en adelante. Los funcionarios explicaron que hasta el momento los cargos se reemplazaban de manera automática. Ahora, los puestos que se reemplacen saldrán de un diagnóstico hecho por un centro de control.
Como señal de que soplan vientos de cambio, la actual gestión colocó casi 230 equipos con sistema de huella biométrica para el ingreso del personal de la EPE.
Y para dar muestras de la decisión que había emprendido el Ministerio de Desarrollo Productivo, Puccini reveló que mandó una nota al directorio de la empresa para que ponga "en revisión absolutamente todos los privilegios y beneficios que también están contenidos en un convenio colectivo, que es legal, pero que a nuestro entender ha perdido legitimidad con el paso del tiempo”, puntualizó para dar señales que las gratificaciones se harán por desempeño. Existe en la actualidad un bono que se estructura según la antigüedad, y oscila entre el 100 y el 240 por ciento del salario del personal, dependiendo de la antigüedad o las deducciones que afecten al agente. Es decir que no se abona por productividad, como pretende la actual gestión.
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Otro de los beneficios detectados, y que el Ministerio de Desarrollo Productivo le solicitó a la EPE sean puestos a consideración de una mesa técnica, es una compensación que que se otorga de manera no remunerativa por el consumo de gas a sus trabajadores. “Es un consumo personal que finalmente terminan pagando todos los santafesinos, porque es un costo que se suma a la empresa”, alertó Puccini para citar también la “bonificación por turismo”. Por ese concepto, se abona un salario mínimo, vital y móvil en el mes de septiembre a todos los empleados. Y al igual que sucede con el consumo de gas, es un costo que se absorbe con aportes estatales.
Horas extras
Otro indicador, además de la huella de ingreso para el personal fue el relevamiento hecho sobre las horas extras. Según se marcó hace dos o tres años se estaban pagando 1.725.000 horas extras a valores constantes. Al posar la lupa, los funcionarios detectaron que de los 3220 agentes el 80% realizó horas extras. En la hipótesis que estas horas adicionales fueron para mantenimiento y producción afectado directamente al servicio, la cantidad máxima de horas que podría realizar un trabajador anualmente es de 960 horas. Los actuales funcionarios tomaron esta base de cálculo para concluir que 566 empleados superan ese límite que fija la normativa. Fueron el 22,18 por ciento del total y en algunos casos habían pasadas 1.800 horas extras.
Cómo será el nuevo mecanismo de ingreso a la EPE
Se realizará a través de un concurso de ingresos con convocatoria abierta a postulantes externos. Este concurso establecerá un orden de mérito para cubrir las vacantes necesarias dentro de la EPE. Cada convocatoria debe responder a una necesidad organizacional y no solo a la existencia de una vacante.
Cada ingreso deberá ser comunicada de manera clara y detallada, incluyendo: perfiles de los puestos a cubrir: especificaciones de competencias, requisitos, responsabilidades y detalles del puesto como lugar de trabajo y horario.
Los postulantes deberán inscribirse a través de un formulario online con carácter de declaración jurada.
Y las etapas de evaluación: las etapas deberán incluir una evaluación de antecedentes, evaluación técnica y entrevista personal. El orden de mérito tenga una vigencia de 12 meses y que esté compuesto por los postulantes que hayan superado todas las etapas de selección.
A su vez, el comité de selección compuesto por representantes de la EPE y del Estado provincial serán los encargados de supervisar cada proceso. En tanto, cada resultado de cada etapa deberá ser publicados oficialmente a través de los medios de la empresa y otros canales relevantes.
