El Banco Central reglamentó las cuentas especiales para depósitos del fondo de cese laboral. Lo hizo a través de la Comunicación “A” 8288/2025. Desde el gobierno nacional advierten que el mecanismo optativo busca darle previsibilidad a las empresas en materia de indemnizaciones, otras voces consideran que se trata de una iniciativa para terminar con las indemnizaciones.

Se trata de un régimen opcional y que permite reemplazar la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo, sueldo por año trabajado. Esta alternativa fue habilitada mediante el decreto 847/2024, integrado a la Ley de Bases 27.742.

El plan contempla la constitución de Fondos Comunes de Inversión (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF) que deben incluir explícitamente “Cese laboral” en su denominación.

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Los aportes son realizados por el empleador, y también pueden ser voluntarios por parte del trabajador si así lo acuerdan las partes mediante convenio colectivo.

El aporte mensual máximo será generalmente del 8% de la remuneración computable, aunque en algunos sectores —como lo realiza el gremio de la construcción, la Uocra— el primer año llega al 12%. Avanza el plan de Milei para terminar con las indemnizaciones.