La lucha sindical sigue firme en Hollywood. Después de casi dos meses y medio de un paro conjunto entre actores y guionistas agremiados, que puso un freno significativo a la industria, estos últimos lograron un acuerdo con la asociación de productores. Si bien este arreglo puso un antecedente favorable para los reclamos de los actores, las negociaciones entre SAG-AFTRA y los empresarios siguen truncas.

Los intérpretes comenzaron la medida de fuerza el pasado 14 de julio, con un potente anuncio de una de las referentes sindicales, Fran Drescher. Desde entonces, sostuvieron un cese de tareas y frecuentes movilizaciones frente a las puertas de los grandes estudios y compañías de streaming (agrupados en la AMTPT). En estos más de 100 días de huelga, las principales producciones de la industria se paralizaron, postergando o frenando rodajes de contenidos populares.

Si bien sostuvieron algunas reuniones con la asociación de productores (después de un período sin diálogo ni consideración del reclamo), todavía sostienen diferencias cruciales. Uno de los puntos de conflicto es una diferencia de 480 millones de dólares entre lo que los estudios están dispuestos a pagar en concepto de residuales por streaming (uno de los pedidos centrales) y lo que piden los actores.

Desde SAG-AFTRA (que representa a 160 mil profesionales), propusieron un plan por el que cada plataforma de streaming le pagaría 57 centavos por suscriptor por año (lo cual llega a esa suma de 500 millones entre las principales empresas como Netflix, Prime Video, y Disney, entre otras) a un fondo común que luego se distribuiría entre los actores correspondientes, según la popularidad de los proyectos difundidos a través de esas plataformas.

Esa popularidad estaría determinada a través de los datos de visualizaciones, que hasta el momento permanecen exclusivamente en manos de los estudios, y que los actores demandan que se le compartan (tal como lograron los guionistas en su acuerdo, en lo que fue un ítem de alta disputa en su acuerdo).

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Antes esta demanda, la AMTPT, por su parte, ofreció un plan de bonos para el cual aportaría un total de 20 a 30 millones anuales y totales, a distribuir entre los actores involucrados entre los proyectos más exitosos de todas las plataformas.

Además de esta discordancia, las partes tampoco lograron ponerse de acuerdo en torno a otros pedidos importantes, como la limitación del uso de la inteligencia artificial, el aumento de los sueldos básicos y la extensión de la cobertura de salud.