Paro en Vicentin: el sindicato rechazó la propuesta de pago del bono anual

Desde que se anunció el paro en Vicentin, la medida de fuerza se replicó en otras dos empresas del cordón industrial. El Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (Soea) anunció que la propuesta para saldar la deuda del bono anual fue rechazada y el conflicto empezó a generar problemas de tránsito en la región.

Dado que la planta de Ricardone dejó de funcionar el último sábado, los camiones empezaron a amontonarse este martes cerca de la autopista Rosario-Santa Fe. Si bien la Ruta Nacional A012 permanecía abierta este martes, la Agencia Provincial de Seguridad Vial (APSV) recomendó circular con máxima precaución por la zona.

El gremio y los representantes de las empresas inactivas se reunieron el día anterior en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe, pero el encuentro no permitió llegar a un acuerdo. Vicentin ofreció la división de la primera cuota de la gratificación entre el 21 de enero y el 5 de febrero, cinco días antes de la fecha del segundo depósito.

¿Por qué hay paro en Vicentin, Renopack y Explora?

A fines del año pasado, el SOEA acordó el pago desdoblado del bono anual que reciben los aceiteros desde hace 20 años. La mayoría de los trabajadores del cordón industrial recibieron el dinero el último viernes, pero la compañía fundada en Avellaneda no cumplió con lo pactado ni propuso una alternativa.

Al día siguiente, el personal inició un paro por tiempo indeterminado en las plantas de San Lorenzo y Ricardone. Lo mismo ocurrió en Renopack, la envasadora que del mismo grupo económico que está fuera del concurso preventivo abierto en 2020.

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En tercer lugar, la cartera laboral citó a directivos de Explora por un problema similar. Según dirigentes del Soea, la firma de Puerto San Martín no presentó ninguna propuesta para abonar la gratificación y además apuesta a rediscutir el convenio colectivo de trabajo en medio del conflicto.

Según el cálculo dentro del gremio, el bono anual representa un ingreso promedio de $ 1.400.000, aunque el monto final varía de acuerdo a la categoría del personal. Después de la primera reunión, Vicentin debe decidir si diagrama una nueva oferta o busca otra solución.