Por Lucas Ameriso
Colectivo trans. La ordenanza establece un incentivo a los comercios y promueve la inclusión laboral.
Los comercios que le den trabajo a los integrantes del colectivo transgénero tendrán un beneficio tributario a través de una reducción en la alícuota del Drei (derecho de registro e inspección). Así lo estableció la promulgación de una ordenanza (ya en vigencia) por la que se intenta incentivar la inclusión laboral en el ámbito privado y con el fin de crear trabajo genuino y formal para el sector.
El programa de inclusión laboral trans busca promover y garantizar el derecho de este colectivo con el objetivo de generar igualdad de condiciones con el resto de la población.
En este marco, crea un régimen de incentivos tributarios donde quienes contraten personas travestis o transgénero podrán reducir, por el plazo de un año, el pago del Drei a una cuota mínima por local, según un cálculo a efectuarse por la cantidad de este tipo de empleados. La normativa, ya vigente, será reglamentada en breve.
La resolución de la Intendencia fue el resultado de un proyecto aprobado por el Concejo Municipal en diciembre y cuya autora es la edila de Ciudad Futura, Caren Tepp.
Se establece a su vez que las personas travestis que resulten titulares de un comercio estarán exentas del pago del Drei por 12 meses. Y que travestis, transexuales o transgénero que instalen y atiendan salones de venta o quioscos estarán directamente exentas en el pago de este gravamen.
En cuanto a las personas alcanzadas, la normativa local, que ayer se publicó en el Boletín Oficial, deben autopercibirse transgénero, “hayan o no accedido al cambio registral”. En la Secretaría de Desarrollo Económico municipal se están puliendo detalles de cara a su reglamentación.
Para confeccionar un padrón de todo este nuevo universo laboral, la ordenanza crea un registro de aspirantes. Se deberá consignar únicamente el nombre autopercibido; antecedentes educativos y laborales, aptitudes y preferencias laborales; y datos personales que deberán ser confidenciales.
Habrá un requisito indispensable. Las personas humanas o jurídicas que accedan a las deducciones estarán obligadas a formarse en esta temática. Y también se propone la participación de sindicatos y organizaciones transgénero.
Lo atractivo de este nuevo régimen es el mecanismo que impactará sobre la alícuota (Drei).
Es que se estableció que la reducción en el gravamen irá acumulando beneficios en la medida que se sumen más personas trans. Es decir que la deducción de este porcentaje sobre la recaudación comercial irá in crescendo cuanto más trayectos laborales con personas transgénero se sumen.
La mentora de la ordenanza se explayó ante La Capital. “Suma una herramienta más a las mormas legislativas locales como la de 2013 y las nacionales del cupo trans. Todas conquistas para que se obtenga el derecho más vulnerado como es el empleo formal digno y genuino. El 70 por ciento de esta población nunca tuvo una entrevista laboral y el resto fue en su mayoría discriminada al momento de presentar un currículum. Esto apunta al ámbito privado y se incluían ya los empleos autogestivos y la economía social”, remarcó al hacer referencia al cupo laboral trans para el empleo público.
La legisladora hizo énfasis en el acompañamiento en las capacitaciones y la formación laboral tanto pública como privada para “erradicar este tipo de violencia simbólica y para que se sostenga el trabajo institucional y se apuntale desde el Estado con el objetivo de llegar a un trabajo que aleje la informalidad y la discriminación”.
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