Quieren crear un fondo para cubrir indemnizaciones laborales en Venado

Venado Tuerto.— El titular del Centro Comercial e Industrial (CCI) de esta ciudad, Sergio Druetta, dijo que la creación de un banco de datos de empleados conflictivos realizado en el Centro de Comercio de Rufino "no está mal si lo que se busca es el perfeccionamiento a la hora de optimizar la búsqueda de personal".

Además señaló que desde la entidad venadense "hubo charlas con empresarios en donde se planteó la idea del pago adelantado de las indemnizaciones de nuestros obreros".

Un ocho por ciento. Druetta explicó que "se les daría un ocho por ciento mensual de aumento sobre lo estipulado por convenio. En realidad es el sueldo anual que se le debería abonar a una persona como indemnización".

La medida fue charlada en una reunión de comisión del CCI pero Druetta reconoció que es muy difícil llevarla a la práctica por "la legislación laboral que beneficia al trabajador y no al empresario".

"Nuestra mentalidad es que hay diferencias entre el puesto de trabajo y el lugar de trabajo. El puesto es fácilmente reemplazable y puede suceder —por ejemplo— con una máquina mientras que el lugar de trabajo es difícilmente reemplazable. Esto permite a los empleados que van a tener la factibilidad de competir con sus posibilidades", dijo Druetta.

Para el empresario, el aumento del ocho por ciento mensual en la masa salarial del trabajador permitiría que cubra su propia indemnización "en el caso en que el trabajador no coincida con la política laboral de la empresa y pueda ser separado del lugar evitando conflictos".

En Rufino. En la localidad de Rufino, el Centro de Comercio e Industria de esa ciudad creó un banco de datos de empleados conflictivos, una especie de "veraz" de trabajadores que ya funciona. Esta situación produjo el rechazo generalizado de entidades gremiales por considerar a la medida de anticonstitucional y atentatoria contra los derechos de los trabajadores.

Evitar conflictos.Sobre este tema el empresario venadense dijo que "para evitar situaciones conflictivas es que sería bueno incorporar ese ocho por ciento de aumento mensual. Así el obrero no especula y en caso de tener que ser despedido por equis motivo, con ese aumento estaría cubriéndose la indemnización".

"En realidad hay que ser cautos en esto de la base de datos de empleados conflictivos ya que si bien hay comerciantes o industriales inescrupulosos, también hay empleados que son de igual modo. La diferencia es que la legislación laboral favorece al trabajador y no al dador de trabajo", resaltó Druetta.