Repensar los cuidados que garantizan el bienestar y el sostenimiento de la vida requieren de "herramientas concretas", así lo entienden en la Universidad Nacional de Rosario (UNR). Esta semana, a través de su Consejo Superior, se aprobó la modificación del régimen de licencias para su personal docente y no docente: no solo se amplió de 15 a 30 días las licencias para quienes sean cogestantes y coadoptantes y de 60 a 90 días para el personal adoptante, sino que también se sumó ese beneficio para quienes se encuentren bajo tratamiento de fertilización asistida o de adecuación de género, tal como está previsto en la ley nacional de identidad de género.
"Es un paso que tiene que ver con las políticas de fortalecimiento institucional de la Universidad feminista que queremos y que entre sus ejes tiene las políticas de cuidado, de conciliación y de corresponsabilidad", señaló la responsable del Área de Género y Sexualidades de la UNR, Florencia Rovetto.
"Estos trabajos de cuidados son los que hacemos a diario para asegurar nuestra subsistencia, además del cuidado de niños, adultos mayores y personas discapacitadas, tareas relacionadas con el bienestar y el sostenimiento de la vida que todas y todos necesitamos -continuó la funcionaria-. Sin embargo, sabemos recaen mayoritariamente sobre las mujeres en un porcentaje mayor de horas dedicadas a estas tareas en detrimento de sus desarrollos profesionales, formativos y actividades laborales".
En ese contexto, la redistribución de esas tareas es clave para mitigar las brecas género y para eso, una herramienta fundamental son los regímenes de licencia para el cuidado y al crianza que por estos días viene tomando relevancia en las agendas de gobierno e instituciones que comienzan a considerar las tareas de cuidado como un "asunto público".
El detalle de los cambios
Las modificaciones apuntan a la extensión de 15 a 30 días tanto de personas cogestantes como adoptantes, lo que duplica el tiempo para quienes acompañan y se hacen cargo justamente de los cuidados tanto del recién nacido como del gestante como de quien adopta.
Además, se extienden de 60 a 90 días las licencias para adoptantes. "De este modo, se igualan las licencias para quienes son gestantes y adoptantes", indicó Rovetto y agregó la creación dentro del régimen de otros dos beneficios.
"Una es una licencia para quienes están en tratamiento de fertilización asistida y otra para quienes se encuentra en tratamiento para la adecuación de género", dijo la responsable del área, que consideró "estos cambios una oportunidad para incluirlas".
"Esto permite pensar políticas integrales de promoción y sensibilización en torno a la importancia de participar cooperativamente y corresponsablemente en la dimensión de los cuidados y no solo convocamos a los cogestantes y coadoptantes a asumir y gozar de estas licencias, sino también que ponemos a Universidad en una dimensión de corresponsabilidad en el cuidado de las personas", agregó.
Además de las campañas de sensibilización e información en ese sentido, Rovetto señaló que estas acciones son parte de "otras herramientas concretas que se vienen poniendo en marcha en el marco de la Universidad feminista que queremos, con la creación de lactarios en las unidades académicas, los espacios de cuidado de primera infancia y todo el trabajo de sensibilización en género y sexualidades".
