La ciudad

Récord de demanda: más de 47 mil postulantes para 300 puestos en el municipio de Rosario

Hoy se cerró la segunda convocatoria al Registro Único de Postulantes que abrió la Municipalidad. Está destinado a aspirantes de entre 18 y 35 años. El 60 por ciento de los anotados son mujeres. En la convocatoria anterior se habían anotado 31 mil personas  

Viernes 30 de Mayo de 2014

Hoy cerró con récord de demanda la segunda convocatoria para que aspirantes de entre 18 y 35 años que quieran trabajar en el municipio puedan anotarse en el Registro Único de Postulantes (RUP). En este llamado que se tramitó íntegramente a través de la web municipal,  la Dirección General de Personal contabilizó a más de 47 mil inscriptos con más de 42 mil solicitudes finalmente aceptadas, las cuales pasarán, tras las siguientes fases, a integrar el orden de mérito para ir cubriendo paulatinamente un estimado de 100 puestos administrativos, 100 para técnico profesional y otros 100 para el rubro operarios a medida que se vayan generando vacantes en las respectivas categorías.
 
En la primera convocatoria que se realizó en 2011 hubo 31.315 postulantes y en ésta 47.087, con lo cual el crecimiento es por demás significativo y ratifica las expectativas de estabilidad laboral que representa la Municipalidad en la materia.
 
Las cifras finales de este Registro Único de Postulantes indican que se recibieron 47.087 formularios, de los cuales 42.883 fueron aceptados y 4.204 rechazados por el sistema debido a la falta de requisitos para la inscripción. Un 54,5 por ciento se inclinó por el perfil administrativo, un 26 por ciento para el rubro operario y el 19,5 por ciento restante para técnico profesional. 
 
Es importante destacar que en el RUP se contempla el cupo del 4 por ciento del total de vacantes para personas con discapacidad. En total, fueron 602 las inscripciones en este aspecto, de las cuales 523 fueron aceptadas y las 79 restantes rechazadas por el sistema. 
Otro dato destacado es que el 60 por ciento de las personas anotadas son mujeres.
 
Los pasos que vienen
 
A partir de la recepción de estos formularios la Dirección General del Personal procederá a poner en marcha los siguientes pasos que son el análisis de aptitudes de los aspirantes, con evaluación de antecedentes, examen de capacidad psicofísica, exámenes teóricos y prácticos y entrevistas individuales y grupales. Cada etapa es eliminatoria y sólo la superan quienes obtengan 70 por ciento del puntaje o más. 
 
Los exámenes escritos se llevan a cabo mediante un sistema de preguntas y respuestas que luego corregirá el propio software mediante un escáner.
 
Transcurrido todo ello antes de fin de año se concluirá la confección del orden de mérito y se publicarán los 100 primeros seleccionados de cada rubro y perfil buscado. La lista tendrá vigencia por dos años y de allí saldrán los nuevos agentes que ingresarán con la categoría inicial a la planta de personal transitorio, para cubrir las vacantes que se vayan produciendo.
 

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