El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Antonio Ratner, cuestionó la política salarial que viene llevando adelante la provincia, quien se encuentra en ronda de paritarias con los gremios estatales.

Para el líder de los municipales, la gestión que comanda Omar Perotti tendría que haber buscado consensos previos para no tener que llegar a este punto de conflicto, en el que ese 35,5% escalonado cosechó amplios y rotundos rechazos.

"Esto de que «Es lo que les voy a dar y si no les gusta, hagan paro» no ayuda a salir de la crisis", cuestionó Antonio Ratner en declaraciones a "El primero de la mañana", de LT8, respecto a la suma que propuso el gobierno provincial en paritarias para comenzar a discutir la política salarial de 2023.

En tal sentido, protestó: "Esas son las cosas que no se entienden: si el gobierno presentó una propuesta para que se rechace y después dijo que estaba dispuesto a mejorarla, ¿por qué no modificó o buscó consensos previo a los paros?"

El sindicalista evaluó que ese porcentaje de actualización salarial, considerado deficiente por todos los gremios que participaron de los primeros encuentros paritarios, "debería discutirse por trimestre y desde allí monitorear el índice de inflación para saber cómo afrontar el segundo semestre".

Además, sostuvo: "Si no acordamos una política salarial ahora, en julio no vamos a encontrar a ningún funcionario. Y lo que es más triste es que el se van a echar culpas entre quienes ganen y quienes pierdan las elecciones, mientras que los trabajadores quedarán en el medio como siempre".

También argumentó: "Si nos manejamos con el índice del 60% que colocaron en el Presupuesto 2023 vamos a llegar a octubre y desde allí no vamos a tener con quién discutir".

Por último, señaló que entre este viernes o lunes tendrán una reunión con cuerpo de delegados para analizar una propuesta en caso de que la Secretaría de Integración y Fortalecimiento Institucional lleve una cifra concreta. Y en caso que no sea así, evaluarán medidas.

En la reunión del pasado jueves no hubo acuerdo entre las partes, luego de que los representantes de Festram consideraran "insuficiente" la propuesta consistente en un incremento salarial del 32% en tres tramos (18% en marzo, 8% en mayo y 6% en junio) para el primer semestre del año.