La ciudad

Nueva audiencia para reincorporar a cuatro colectiveras

Será mañana y es el último encuentro de conciliación antes del fallo, que será entre los últimos días de agosto y principios de septiembre.

Martes 13 de Agosto de 2019

La última audiencia que eventualmente desembocará en la reincorporación de cuatro mujeres a la empresa estatal de colectivos Movi será mañana, en el juzgado laboral Nº 10, donde se recibirán diversas pruebas de las partes y, a partir de ello, habrá diez días para evaluarlas y tomar una decisión. Ya hubo dos audiencias previas de conciliación, que pasaron a un cuarto intermedio.

El reclamo judicial de cuatro mujeres choferes para ser reincorporadas a la empresa Movi tendrá mañana un encuentro clave. Se trata de la última audiencia de conciliación, las dos anteriores pasaron a un cuarto intermedio, tras lo cual el juzgado tendrá diez días para terminar de resolver el conflicto con la vuelta de las mujeres al volante.

El juicio se llevará adelante en el juzgado laboral Nº 10. Mañana, en una nueva audiencia, se recibirán las pruebas de las partes y tendrán diez días para evaluarlas y resolver una determinación al respecto.

"Somos muy optimistas que saldrá a favor de las mujeres y será un precedente importante para que ya ninguna mujer que quiera trabajar de chofer de colectivo tenga que ir a juicio y finalmente se respete la ordenanza municipal de paridad de hombres y mujeres como choferes", anticipó la abogada patrocinante de las amparistas, Romina Perea.

Actualmente hay una sola mujer chofer en la empresa Cacique SRL, concesionaria de las líneas 112, 115, 122, 126, 127, 131, 132, 138, 139 y 140; en tanto, Movi tiene 542 trabajadores, todos son hombres, para operar las líneas 113, 116, 120, 121, 122, 123, 133, 134, 135, 136, 137, 141, 153, K y Q, además de Ronda del Centro y CUR-Sur, De la Costa, diferencial Estación Rosario Sur, enlaces Irigoyen, Santa Lucía, Avellaneda, De los Constituyentes, Noroeste y Sur.

Con la entrada en vigencia de las normativas aprobadas por el Concejo en 2006 y sus modificaciones de este año, la abogada dejó en claro que serán "fieles guardianes de la aplicación de la ordenanza para que se cumpla el cupo" del 50 por ciento.

Si bien en 2006 ya se había aprobado una norma para garantizar el ingreso de las mujeres choferes a las empresas de colectivos, la presentación de cuatro amparistas en la justicia laboral denunciando por discriminación a la empresa Movi y argumentando su reclamo justamente en base a esa ordenanza, reabrió este año el debate en el Palacio Vasallo.

Así, en mayo pasado, los concejales modificaron la normativa poniendo en el Ente de la Movilidad la responsabilidad de hacer cumplir el Programa Mujeres Choferes del Transporte Urbano de Pasajeros, que busca "la gradual incorporación" de colectiveras a los planteles de choferes, tanto de empresas públicas como privadas.

Se establece el control trimestral de la nómina de empleados que ingresan y egresan a las empresas de colectivos y se crea el registro de modo tal que las vacantes que se produzcan sean cubiertas de forma igualitaria entre mujeres y hombres.

Otra de las novedades en la modificación de la normativa es la incorporación de las sanciones para las firmas que incumplan con el cupo femenino, a través de multas fijadas en el valor tarifario básico (VTB), correspondiente al precio de un boleto de colectivo, y que oscilarán entre los mil y los tres mil boletos.

Ante la inminencia del fallo, que se espera para fines de agosto o los primeros días de septiembre, Perea consideró que esa resolución "tiene que ser el punto de inicio para que las mujeres no tengan mas piedras en el camino para poder trabajar".

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