El Ejecutivo municipal promulgó la ordenanza que beneficia con la reducción o eximición del Derecho de Registro e Inspección (Drei) por la que se crea el programa de inclusión laboral trans para promover y garantizar el derecho de las personas trans a trabajar en igualdad de condiciones que el resto de la población. En este marco crea un régimen de incentivos tributarios donde quienes contraten personas travestis o transgénero podrán deducir, por el plazo de un año el pago de este tributo una cuota mínima por local según el número de éste tipo de empleados.

A su vez, las personas travestis que resulten titulares de un comercio estarán exentas del pago del Drei por doce meses. Y travestis, transexuales y/o transgénero que instalen y atiendan salones de ventas o kioscos estarán directamente exentas del pago del Drei.

En cuanto a las personas alcanzadas, la normativa local, que ayer se publicó en el Boletín Oficial, deben autopercibirse travesti, transexual y/o transgénero, "hayan o no accedido al cambio registral".

Para confeccionar un padrón de todo este nuevo universo laboral la ordenanza crea un registro de aspirantes. La Dirección de Diversidad Sexual de la Secretaría de Género y Derechos Humanos, instrumentará la creación de un listado en el que pueden inscribirse, pero paradójicamente también se indica que la inscripción en el mismo no es obligatoria ni resulta impedimento para el acceso al régimen de incentivo establecido por la presente.

El Registro debe consignar únicamente el nombre autopercibido, los antecedentes educativos y laborales, así como las aptitudes y preferencias laborales de las personas aspirantes. Las personas responsables del Registro de Aspirantes y todas aquellas que intervienen en cualquier fase del tratamiento de los datos personales que se encuentran en el mismo, tienen deber de confidencialidad.

Además del beneficio tributario, habrá un requisito indispensable. Las personas humanas y/o jurídicas que accedan a las deducciones están obligadas a la formación en el ámbito laboral. Acompañamiento de los trayectos laborales.

La promoción de estos espacios de inserción laboral será según la normativa con la participación de sindicatos y organizaciones del colectivo transgénero. La ordenanza ya está vigente desde este martes, y según confiaron desde la Secretaría de la Producción municipal, se abrió un periodo de reglamentación para su puesta en marcha.