La ciudad

Avances en materia de igualdad entre el personal municipal

El 55 por ciento de los empleados son mujeres. Además, son las más formadas: la mitad posee título universitario o superior.

Domingo 16 de Septiembre de 2018

En un marco de creciente compromiso con la igualdad de género, la Municipalidad de Rosario presentó un Protocolo de Actuación en Violencia de Género en el ámbito laboral municipal, según el decreto 1.824/18, cuyo objetivo es aportar a la generación de ámbitos de trabajo seguro y de respeto entre todos, promoviendo espacios equitativos y libres de todo tipo de discriminación.

La intendenta relevó la participación femenina en el total de su personal. El análisis, realizado sobre datos recabados durante emayo de 2018, arrojó que de un total de casi 12.000 trabajadores municipales, el 55 por ciento son mujeres.

"Desde la creación del Instituto Municipal de la Mujer hasta hoy demostramos nuestro compromiso constante con la políticas de género, las cuales lógicamente también se van adaptando a los tiempos que corren. Poder mostrar que en nuestra Municipalidad avanzamos cada vez con mayor fuerza hacia la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres nos llena de orgullo", destacó Fein.

"Tenemos en claro que todavía faltan muchos derechos por conquistar, que aún quedan un montón de debates que dar, es por eso que queremos discutir como seguimos avanzando en este tipo de políticas. Presentamos el Protocolo de actuación para casos de violencia de género para dejar de naturalizar prácticas que atentan contra la salud de la mujer y los buenos ámbitos laborales, porque entendemos que desde el Estado debemos dar el ejemplo", concluyó diciendo la mandataria.

El relevamiento señala además que se nota un incremento en la contratación de mujeres constante en la Municipalidad durante los últimos años: los segmentos de antigüedad con mayor participación de mujeres son el de menos de cinco años de trabajo (27 por ciento del personal femenino, 60 por ciento del total en esta fracción) y el de entre cinco y diez (26 por ciento del femenino, 59 por ciento del total). Mientras que apenas el 4 por ciento trabaja en el municipio hace más de 30 años y el 7 por ciento hace más de 25.

Esto quiere decir, por un lado, que más de la mitad de las actuales empleadas ingresaron al municipio hace menos de diez años. A su vez, este desglose por antigüedad permite afirmar que el número de empleadas mujeres fue escalando de forma sostenida y creciente a lo largo de las últimas tres décadas, siendo la última la mayor.

Otro resultado a destacar es que las trabajadoras municipales están más formadas que sus pares varones. Del total del personal que posee estudios universitarios (o superiores) en el municipio, el 68 por ciento son mujeres. Mientras que de quienes poseen título de bachiller universitario, las mujeres representan el 58 por ciento y el 66 por ciento en el caso de terciarios. A su vez, el 46 por ciento de los títulos secundarios corresponden a mujeres y solo el 31 por ciento a quienes tienen primario completo.

inspectoras. En la Dirección de Tránsito hay un alto número de mujeres.

¿Te gustó la nota?

Dejanos tu comentario