La Cámara Laboral condenó a una  empresa multinacional a indemnizar con más de 67 mil pesos a un  trabajador que padecía “esclerosis múltiple” y, pese a ello, fue  despedido después de una larga sucesión de cambio de funciones y  vacaciones forzadas.

Para la Sala Quinta de la Cámara, integrada por los jueces  María García Margalejo y Oscar Zas, “el despido dispuesto por la  empleadora (Nestlé Argentina) resultó injustificado” e implicó,  además, una afectación a ”la dignidad del trabajador en atención  especialmente a su particular estado de salud”.

El trabajador comunicó a la empresa en enero de 2003 el  diagnóstico de “esclerosis múltiple definitiva”, y ”reseñó los  acontecimientos sucedidos desde que la empresa se anotició de su estado de  salud que culminaron, en una primera etapa, en la modificación de  sus condiciones laborales (lugar de trabajo, tareas constitutivas  del débito laboral y jornada) y que según sostiene, configuraron  un acto ilícito discriminatorio”.

Poco después, al regresar de sus vacaciones, le fue impedido  el reingreso a la empresa so pretexto de una auditoría en el sector  en el que trabajaba, por lo que le fue concedida una nueva  licencia con goce de sueldo, que el empleado no aceptó.

La empresa reaccionó despidiéndolo: “siendo completamente  falsas, carentes de todo sustento y severamente agraviantes sus  genéricas agresiones, entendemos grave e insalvablemente lesionada por  ud. la relación, que no sólo no ha estado teñida de discriminación,  sino por el contrario de absoluta tolerancia”, rezaba el  telegrama de cesantía.

Para los camaristas, “es claro que la demandada adoptó -en  relación al actor específicamente y sin que esté acreditado que lo  haya sido en el marco de reformas generales en la organización  empresaria- una conducta susceptible de haber afectado la dignidad del  trabajador en atención especialmente a su particular estado de  salud”.

“El trabajador pudo razonablemente pedir explicaciones y  oponerse a las medidas empresariales adoptadas sin que ello implique en  modo alguno abuso del derecho, tal como pretende introducir la  recurrente en el memorial recursivo”, añadieron.

Nestlé deberá pagarle al trabajador despedido 67.385,75 pesos  más intereses, según establece el fallo. (DyN)