Remuneraciones

El desarrollo de esa área de gestión impone nuevos desafíos a los especialistas
26 de octubre 2008 · 01:00hs

Uno de los puntos consultado en las encuestas de PricewaterhouseCoopers, fue si las empresas poseen o no políticas de remuneraciones, y si utilizan algún sistema de evaluación de puestos.

Los resultados revelaron que el 50 por ciento de las empresas regionales no poseen política alguna de remuneraciones, mientras que el 67 por ciento del total no utiliza ningún sistema de evaluación de puestos. No obstante, la totalidad de las compañías utiliza alguna encuesta de remuneraciones para comparar sus valores con los de mercado, lo cual muestra una preocupación en ese sentido aunque no haya una política formal para administrar las remuneraciones.

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En contraste, estos porcentajes son muy diferentes en el caso del mercado a nivel nacional, los cuales evidencian que el 86 por ciento de las empresas encuestadas poseen políticas de remuneraciones, y el 60 por ciento utiliza sistema de evaluación de puestos.

Una de las consultas efectuadas a los responsables de RRHH de las compañías, fue acerca de los desafíos presentes y futuros.

En tal sentido, surgió que los desafíos del presente en las empresas regionales se centran en las relaciones laborales y gremiales, el reclutamiento de personal calificado y los temas relacionados con las compensaciones. Los dos primeros están directamente relacionados con la coyuntura actual, esto desvía la atención y dificulta concentrarse en los temas de mayor valor agregado de la gestión de RRHH como los que aparecen en los desafíos a futuro. Para los próximos tres años los responsables del área se observan mayormente preocupados por la retención de talentos y la gestión del cambio. A nivel nacional, la mayor preocupación se basa en la retención de personal clave y las relaciones laborales y gremiales. En cuanto a los próximos 3 años, las mayores preocupaciones se centran en la retención de puestos claves.

Si bien existen diferencias en cuanto a la formalización del área de RRHH en nuestra región con respecto al Mercado General, la estructura organizacional de las mismas se asemeja a dicho mercado. Según datos que surgen de nuestros últimos informes de remuneraciones de Rosario y zonas aledañas, la estructura del 33 por ciento de las compañías relevadas presenta hasta 3 niveles jerárquicos. Asimismo, el 50 por ciento presenta entre 4 y 5 niveles, mientras que el restante 17 por ciento de empresas presenta 6 ó más niveles. Si estos datos los comparamos con la encuesta realizada a nivel nacional, los porcentajes resultan similares (36 por ciento, 43 por ciento y 21 por ciento, respectivamente). En los últimos años las organizaciones han modificado sus estructuras para llevarlas a modelos más horizontales y con menos niveles jerárquicos, de modo de mejorar el funcionamiento y desburocratizar los procesos, estos resultados revelan un avance en este sentido.

En cuanto a la cantidad de personas que reportan a un mismo gerente, se observa que en el 49 por ciento de las compañías relevadas el número varía entre 6 y 8. Este porcentaje se reduce al 40 por ciento si tomamos los datos surgidos de la encuesta a nivel nacional. Estos números reflejan el alcance del control que puede tener un gerente respecto de las funciones que supervisa. Si bien este indicador puede depender de la complejidad y características de las funciones y el tamaño de cada organización, entre 6 y 8 personas indica un adecuado nivel de control sobre los reportes directos.

Asimismo, cabe destacar que el 17 por ciento de las empresas regionales informaron a PricewaterhouseCoopers que es entre 1 y 5 la cantidad de personas que dependen jerárquicamente de los gerentes. El mismo porcentaje informó que la cantidad oscila entre 9 y 12 personas, mientras que en el otro 17 por ciento la cantidad asciende a más de 13.

Fuente: Informes de Remuneraciones "Rosario y Zonas Aledañas" y "Mercado General" de Pricewaterhouse Coopers

Gustavo Barrichi / Gervasio Blasco

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