Con estudiantes y docentes, los empleados diseñaron un “Plan de reactivación de Ejemplar”, con la idea de autogestionar la fábrica.

También se comunicaron con productores y chacareros por el abastecimiento y forjaron un proyecto de voluntariado con docentes y estudiantes de la Facultad de Ingeniería: “Algodón ejemplar: un capital social”.

Además, remarcan el trabajo de organización y solidaridad que exige el “trabajar sin patrón”. Venían de no contar con mínimas normas de seguridad e higiene, retrasos salariales y “la prepotencia de la patronal”, dicen.