La escalada inflacionaria del primer trimestre del año aceleró la negociación salarial. En medio de una ola de remarcación de precios de la canasta básica, los gremios buscan asegurarse refuerzos inmediatos, a través de sumas fijas o porcentajes, aun cuando sean a cuenta de la paritaria anual.
En esa línea la Asociación Bancaria acordó en marzo el pago de un adelanto a cuenta de las paritarias de este año. Al mismo tiempo, reclamó que el Ministerio de Trabajo convoque “a la brevedad” a las partes para cerrar el convenio definitivo.
En un comunicado, el gremio que conduce Sergio Palazzo señaló que el adelanto representará $ 14.500 para los sueldos menores a $ 155.433; de $ 18.960,40 para los que cobran entre $ 155.434 y $ 201.334; de $ 24.559,70 para los que perciben entre $ 201.335 y $ 241.602; y de $ 29.471,40 para los salarios mayores a $ 241.602.
Sergio Rivolta, secretario adjunto de La Bancaria Rosario explicó que este adelanto se acordó “al no haber retomado las negociaciones paritarias en el ámbito del Ministerio de Trabajo, oportunamente solicitadas por nuestro sindicato, y teniendo en cuenta la fecha cercana a la liquidación de las remuneraciones mensuales”.
Por otra parte, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), que conduce Armando Cavalieri, inició ayer las negociaciones paritarias para el período 2022/23 “como consecuencia de la escalada inflacionaria”, informó la organización sindical.
El titular del gremio añadió que los indicadores y las variables “ la aceleración de precios durante los últimos meses proporcionó datos alarmantes y, a partir de esos parámetros, se adoptó la decisión de generar acuerdos más cortos, es decir, del orden trimestral”.
En su último informe de coyuntura, el Instituto de Trabajo y Economía (Fundación Germán Abdala), subrayó que la apertura de la ronda de discusiones salariales en 2022 se produce “en un contexto inédito”, ya que “hasta ahora nunca se han enfrentado a una inflación internalizada en niveles del 50% anual”.
Los economistas del ITE consideran que la paritaria en 2021 “no fue mala en términos de cifras pero llegó demasiado tarde”. Si los aumentos no se hubieran demorado hacia el segundo semestre, entienden, el salario podría haberse defendido mejor.
Y estiman que este año, el salario real puede crecer con una paritaria del 45%, frente a una inflación esperada del 55%”, sólo si “la mayor parte del aumento se concentra en los primeros meses”.
En ese marco, los gremios buscan asegurar buenas sumas de entrada y, por supuesto, incluir cláusulas de revisión.
Antonio Ratner, secretario general de los municipales locales, acordó un aumento de en un 48% en tres tramos. “ Establecimos mantener el diálogo y la discusión salarial abierta”, señaló. El Sindicato del Seguro se encuentra en plena lucha por la reapertura de paritarias. El reclamo es un aumento salarial “que no sea de mas de dos o tres meses”, aseguró Gustavo Mendez, El gremio petroquímico de San Lorenzo (Soepu), dijo que desde hace unos años apuestan por los acuerdos cortos. “Este año ya cerramos acuerdos del 30 % por 5 ó 6 meses”, dijo su titular, Mauricio Brizuela.
Por otra parte, el Sindicato Unidos Portuarios Argentino (Supa) de Puerto General San Martín se declaró en alerta y movilización para apoyar el reclamo de una convocatoria a negociar salarios. Su líder, Aníbal Cabrera, sintetizó el pedido: 35% en marzo, 20% dentro de junio y septiembre, y cláusula de revisión en octubre.