Una empresa multinacional que despidió a un empleado porque se quejó vía correo electrónico del trato que recibía de sus superiores fue condenada a indemnizar al trabajador por considerar que la medida es sin justa causa.

Fuentes judiciales confirmaron ayer que la sentencia la dictó la Sala V de la Cámara tras considerar que la supuesta inconducta del empleado no justifica la aplicación de la sanción más severa.

El hecho que originó la demanda ocurrió el 7 de agosto de 2006 cuando el trabajador, con una computadora de la compañía con sede en Buenos Aires, envió un correo electrónico al departamento de legales para informar que sufría "presiones" y "amenazas" de parte de sus jefes.

Las autoridades de la empresa argumentaron que el empleado no pudo probar las presiones y amenazas ni utilizó el procedimiento interno para canalizar reclamos de ese tipo, pero la Cámara lo desestimó.

Las fuentes agregaron que la condena a indemnizar el despido incluyó intereses y las costas del juicio en primera y segunda instancia. (Télam)