La Cámara Laboral condenó a Nestlé Argentina a indemnizar con 67 mil pesos a un trabajador que padecía esclerosis múltiple y, pese a ello, cesanteado tras una sucesión de cambio de puestos y vacaciones forzadas.

Para los jueces María García Margalejo y Oscar Zas, de la Sala Quinta de la Cámara, "el despido dispuesto por la empleadora resultó injustificado" e implicó, además, una afectación a "la dignidad del trabajador en atención a su estado de salud".

El trabajador comunicó a la firma en enero de 2003 el diagnóstico de "esclerosis múltiple definitiva", y "reseñó los acontecimientos sucedidos desde que la empresa se anotició de su estado de salud que culminaron, en la modificación de sus condiciones laborales (lugar de trabajo, tareas constitutivas del débito laboral y jornada) y que según sostiene, configuraron un acto ilícito discriminatorio".

Al regresar de vacaciones, le impidieron ingresar a su puesto so pretexto de una auditoría en su sector, por lo que le concedieron una nueva licencia con goce de sueldo, que no aceptó.

La firma reaccionó despidiéndolo. "Siendo completamente falsas, carentes de todo sustento y severamente agraviantes sus genéricas agresiones, entendemos grave e insalvablemente lesionada por ud. la relación, que no sólo no ha estado teñida de discriminación, sino por el contrario de absoluta tolerancia", decía el telegrama de cesantía.

Para los camaristas, "es claro que la demandada adoptó —en relación al actor específicamente y sin que esté acreditado que lo haya sido en el marco de reformas generales en la organización empresaria— una conducta susceptible de haber afectado la dignidad del trabajador en atención a su estado de salud".

En el fallo, el tribunal determinó que Nestlé deberá pagarle al trabajador despedido 67.385,75 pesos más intereses. l (DyN)