Empleo: qué buscan los más jóvenes

La generación de jóvenes del nuevo milenio o "generación Y" prefiere las prácticas laborales tradicionales, como trabajar y cumplir horarios en oficina, y valora como principal beneficio la capacitación, concluyó un estudio privado.

Así, de acuerdo a un relevamiento de la consultora Pricewaterhouse Coopers, realizado entre jóvenes que ingresaron al mercado laboral en el 2000, esta generación desconfía de la jubilación estatal y cree que financiará personalmente su retiro. También le otorga mucha importancia a la tecnología.

De esta manera, la percepción de que los trabajadores de la nueva generación, rechazarán las prácticas laborales tradicionales y preferirán trabajar desde su casa, muy en boga en estos tiempos, resulta un mito según la consultora. Los resultados demuestran que —mientras las oportunidades globales y la sólida responsabilidad empresaria son cruciales para estos trabajadores— ellos esperan trabajar predominantemente en oficinas, cumplir horarios regulares y tener entre 2 y 5 empleadores en toda su vida.

En Argentina, seis de cada diez encuestados, 62,5 por ciento, cree que financiará personalmente su retiro; sólo 4,2 por ciento manifestó que el Estado cumpliría este rol; y 12,5 mencionó a su empleador. Además, 60,4 por ciento estimó que su horario laboral comprenderá horas de oficina regulares y una porción menor de flexibilidad. La mayoría (33,5 por ciento) considera que su carrera laboral se desarrollará principalmente en diversos puestos dentro de una misma compañía.

La investigación confirmó que la generación Y ve a la tecnología como un recurso clave para socializar y también que espera que sus empleadores se comporten de manera responsable. Así, 94 por ciento aseguró que consideraría renunciar a un empleador cuyos valores de responsabilidad social no reflejaran los suyos.