El 63 por ciento de las empresas de la Argentina consultadas otorgaron aumentos salariales o planean concederlos en lo que resta del año, después de haber mejorado los ingresos de sus empleados en el orden del 23 al 26 por ciento en 2012, según un informe privado divulgado ayer.

Los datos surgen de la 6º edición de la Guía Salarial 2013/2013, presentada por la consultora de recursos humanos Adecco Argentina junto a América Salarial, tras efectuar un relevamiento de 237 compañías y 219 puestos de trabajo.

El trabajo detalló que los criterios que toman en cuenta las empresas a la hora de aumentar los sueldos son "el desempeño, el encuadramiento con el mercado, el aumento de costo de vida, la equidad interna y el convenio sindical".

"El promedio de ajuste salarial otorgado en forma anual durante 2012 estuvo en el orden del 23 por ciento al 26 por ciento, dependiendo de la industria analizada", señaló el trabajo, lo que "implica un aumento en promedio de casi el 5 por ciento con respecto al año anterior", agregó el informe.

"A su vez, el 17 por ciento de las empresas encuestadas informó un crecimiento de su plantilla durante 2012, en promedio un 13 por ciento más que en 2012, mientras que el 37 por ciento de los encuestados reportó una baja de sólo el 10 por ciento del total de su plantilla", indicó.

Señaló, además, que a la hora de decidir un aumento de sueldo, "las empresas utilizaron más frecuentemente criterios como el desempeño o mérito, el encuadramiento con el mercado (general y/o específico), el aumento del costo de vida, la equidad interna, y otros como los ajustes de convenio sindical en pos de evitar o mitigar el solapamiento". Y planteó que "es usual encontrar en las estructuras de remuneraciones solapamientos salariales entre el primer nivel de jefaturas o supervisiones y su personal a cargo".