En la edición del Diario del Sur de la ciudad de Villa Constitución, del pasado 20 de marzo, el Centro Comercial, Industrial y de la Producción (Ccip) publica un aviso clasificado en el que, entre otros requisitos, las mujeres postulantes para trabajar deben tener resuelta su maternidad. Una vez más nos vemos en la obligación de denunciar actos discriminatorios en los ofrecimientos de empleo en esta ciudad. Con desagrado volvemos a ver que esta modalidad discriminatoria se repite a la hora de ofrecer empleo. En este caso, la entidad que publica el aviso clasificado es el Centro Comercial, Industrial y de la Producción de Villa Constitución. Entendemos que esta entidad es intermediaria en la selección de personal, por lo que es responsable de esta publicación y debería tener en cuenta que el lenguaje y el modo en el que se plantea el aviso discrimina a las mujeres. Consideramos preocupante esta modalidad que se repite una y otra vez y que vulnera el derecho de las mujeres a la hora de acceder a un puesto de trabajo. Por otra parte, este aviso es especialmente discriminatorio porque hace referencia específica a que "en caso femenino maternidad resuelta excluyente", lo que señala que un hombre puede o no tener su paternidad resuelta y no ser excluido por ello.

Gabriela Lorenzo, cimujervc@gmail.com