El personal del PAMI acordó una súperparitaria de alrededor del 76%, teniendo en cuenta que al aumento base del 60% se le debe sumar un 10% de adelanto y una nueva bonificación. Asimismo, establecieron como fecha de revisión el mes de octubre, para analizar la marcha de la inflación.
Los tramos de la paritaria 2022-2023 del personal del Pami son cinco y se abobarán de la siguiente manera:
A esto se le debe agregar el 10% otorgado en mayo como adelanto, y que generó la demora en la negociación salarial. Para evitar más postergaciones y ante el reclamo de los gremios, el ministerio de Trabajo convocó a las autoridades del Instituto, a los paritarios sindicales y a la titular de Gestión Pública, Ana Castellani para lograr el acuerdo.
La suba de la inflación le puso un ritmo a las paritarias que no solo impacto en porcentajes, sino en tiempos de actualización y con cláusulas de revisión. El gobierno insiste en una recuperación de los ingresos, lo que implica subir casi mes a mes los porcentajes, que en promedio comenzaron en el 44% y hoy ya superaron el 60%.
Aquí va un listado de las organizaciones gremiales que acordaron la paritaria 2022-2023 con un aumento salarial por arriba de este 60%.
El Sindicato de la Industria Cinematográfica, Animación, Publicidad y Medios Audiovisuales (SICA APMA) logró para la actividad del largometraje aumentos que arrancan del 73,49% con un tope de 110.49%.
En el acuerdo se estableció que el incremento salarial se abonará en cinco cuotas, con cláusula de revisión en febrero del 2023. Este diagrama es para la categoría más baja, que es "cortador de negativos", mientras que "segundo ayudante de producción y ayudante de maquillaje y peinado" tendrán una mejora del 92,57%. El personal de "video assist" tendrá un incremento del 110,79%, ubicándose en el primer lugar. Los porcentajes de mejora se aplican según corresponda a cada una de las 9 categorías del sector. Además hay que sumar un 25% de aumento para "servicios de producción".
El gobernador de la provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof, otorgó una mejora del 90% para los investigadores de la Comisión de Investigaciones Científicas (CIC) de la Provincia de Buenos Aires.
Los trabajadores de Seguridad Privada agrupados en los gremios Fatrasep (Federación Argentina de Trabajadores de la Seguridad Privada) y Uspra (Unión Personal de Seguridad Privada) acordaron una paritaria del 85,7% para los vigiladores. Se trata de un incremento que se concretará en 5 cuotas, entre mayo de este año y abril del próximo.
Los empleados del municipio de Morón, en el Oeste del Conurbano bonaerense, obtuvieron un aumento "histórico" de hasta 85% para las categorías más bajas.
La paritaria de los municipales de Vicente López también cerró con una mejora del 85% para los sectores más relegados. Para el resto del personal, el incremento es del 65%, con el agregado de que la negociación salarial se adelantó 100 e impactó en el aguinaldo.
La Paritaria Nacional Docente fijó un aumento anual del 65,80%, que tendrá una suma extraordinaria a fin de año, llevando el porcentaje al 70,18%. De esta forma, el salario mínimo garantizado llegará a $68.400 y se sumará una bonificación extraordinaria por material didáctico y conectividad de $1.800.
La Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA) cerró con el Centro de la Industria Lechera un aumento salarial del 60% más otro 10% adicional a cuenta de futuros incrementos. La cláusula de revisión será en noviembre. Los salarios de abril tendrán un incremento del 6%, mientras que a partir del sueldo de mayo, el aumento llegará al 19%, abonándose dos cuotas no remunerativas de $6.600 en meses consecutivos. En julio, el incremento ascenderá al 30%, con un conformado de $143.023,08. En septiembre está pautada otra suba del 10%, con un básico de $154.024,85, y para diciembre, otro 10% que lleva el inicial a $165.023,66.
El Sindicato Argentino de Obreros Navales y Servicios de la Industria Naval de la República Argentina (SAONSINRA) acordó con los representantes de la Cámara de la Industria Naval de Mar del Plata (CIN MDP) un incremento para las categorías Superior oficial especializado y oficial, práctico de varadero del 60%; para medio oficial, del 66%; y ayudante, del 73% con revisión en octubre.
La Unión Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos (UTHGRA) selló la paritaria 2022-2023 con aumentos que van del 60 al 70%, aplicables en tramos y con doble cláusula de revisión. En mayo de 2023 el nuevo salario básico estará conformado por la suma de los incrementos remunerativos y no remunerativos, totalizando un 60%. Los básicos en agosto serán de $69.467 para la categoría inicial y de $88.156 para la más alta.
La Unión de Sindicatos de la Industria Maderera de la República Argentina (USIMRA) y la Federación Argentina de la Industria Maderera y Afines (FAIMA) cerraron la paritaria con vigencia del 1 de junio de 2022 al 31 de mayo de 2023 con un incremento del 64% y se distribuirá en cinco etapas.
El Sindicato de Trabajadores de la Industria Fideera y la Unión de Industriales Fideeros acordaron un aumento del 64% en seis tramos: 14% en mayo, 11% en julio, 11% en septiembre, 11% noviembre, 10% en enero 2023 y 7% en abril 2023.
El Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas de la Ciudad de Buenos Aires y Zonas Adyacentes (SPIQYP) acordó un aumento salarial del 63% a pagarse en tramos, con cláusula de revisión en febrero del 2023. El incremento se abonará: Mayo en 20%; agosto, 13%; noviembre, 14%; enero, 8% y marzo, 8%.
La Unión Obreros de la Construcción (UOCRA) y los representantes de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) firmaron una suba del 62% para este año, en ocho tramos, con cláusula de revisión en noviembre. Según consta en el acuerdo, los incrementos se aplican sobre los salarios vigentes al 31 de marzo.
La Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado (UTICRA) y la Federación Argentina del Calzado y Afines (FAICA) firmaron la mejora salarial del 62% que será abonada en tramos.
La Unión Obrera Molinera Argentina (UOMA) cerró la paritaria 2021-2022 con un aumento anual en torno al 61%. La organización gremial pactó la suba con los representantes de la Federación Argentina de la Industria Molinera (FAIM), la Cámara Argentina de Empresas de la Nutrición Animal (CAENA) y el centro de Empresas Procesadoras Avícolas (CEPA). En las tres actividades, los salarios tendrán un piso de $100.000 a partir de julio.
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Por Rodolfo Parody
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