Economía

Los salarios perdieron 14 puntos frente a la inflación, según el Indec

En los primeros nueve meses del año los salarios perdieron en promedio casi 14 puntos porcentuales frente a la inflación.

Viernes 30 de Noviembre de 2018

En los primeros nueve meses del año los salarios perdieron en promedio casi 14 puntos porcentuales frente a la inflación, al registrar una suba del 18,6 por ciento, ante una escalada de precios del 32,4 por ciento en ese mismo lapso, según los datos que difundió ayer el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec)

Según los datos oficiales, las remuneraciones aumentaron 2,9 por ciento en septiembre último respecto de agosto, y volvieron a quedar rezagados respecto de la inflación, que en ese mes fue del 6,5 por ciento, según datos del organismo oficial.

El índice general de salarios registró en septiembre una suba de 24,4 por ciento respecto de igual período de 2017 y de 18,6 por ciento a lo largo de los nueve primeros meses del corriente año, según el Indec.

Este guarismo se dio luego de que en septiembre el índice de salarios cerrara con un avance de 2,9 por ciento respecto de agosto pasado como consecuencia de un incremento de 2,3 por ciento en el sector privado registrado y de 3,5 por ciento en el sector público y en el sector privado no registrado.

El índice de salarios de septiembre, al cotejarlo con la evolución de la inflación en igual período, volvió a mostrar una pérdida en el poder adquisitivo de los trabajadores.

En el cotejo de los doce últimos meses la pérdida es de 16,1 puntos, mientras que entre enero y septiembre fue de 13,3 y en septiembre de 3,6 puntos.

Salario versus precios

En base a los números del Indec, el índice de precios al consumidor de septiembre marcó una suba de 6,5 por ciento respecto de agosto, 32,4 por ciento en los nueve primeros meses del año y 40,5 por ciento frente a igual mes de 2017.

El índice de salarios mide la evolución de los salarios pagados en la economía, aislando el indicador de variaciones relacionadas con conceptos tales como la cantidad de horas trabajadas, descuentos por ausentismo, premios por productividad y todo otro concepto asociado al desempeño o las características de los individuos concretos.

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