Los gigantes tecnológicos IBM y SAP anunciaron ayer recortes en sus plantas de 3.900 y 3.000 empleados respectivamente, sumándose así a los recientes despidos de firmas como Google, Amazon, Microsoft y Meta.

Según la página de monitoreo Layoffs.fyi, que recopila los diversos anuncios de recortes, 219.132 personas en total fueron despedidas en el sector tecnológico desde el año pasado. La sobre expansión de la actividad virtual durante la pandemia y la recesión global, ya se cobraron sus primeras víctimas en el mundo digital, pero ello puede permitir reducir el déficit de personal que sufren las compañías locales.

El efecto local

Alejandro Servide, de la consultora Randstad, piensa que esto “puede incluso aliviar un poco la presión adicional que genera en el mercado laboral local la demanda de empresas del exterior que pujan por el talento argentino”.

Esta visión se basa en que “Argentina tiene un creciente déficit de perfiles de tecnología, que se hace aún más crítico a partir de la aceleración de la transformación digital y la mayor deslocalización de los trabajos impulsada por la pandemia, que ha roto las pocas barreras que aún frenaban la competencia literalmente global por este tipo de talento”.

La deslocalización del trabajo, los altos salarios y las oportunidades que el mundo tecno en ascenso propone a los trabajadores argentinos es muy difícil de contrarrestar por las ofertas laborales de las compañías argentinas. Sobre todo porque la migración de los talentos locales ya no requiere de presencia física sino virtual, lo cual rompe con las barreras de retención que significaba el desplazamiento de trabajadores a otros estados. Las personas ya no deben despegarse de sus afectos ni sus costumbres para ser empleados por entidades foráneas. Ahora, se puede seguir viviendo en el país y formar parte de cualquier compañía en cualquier punto del globo.

Si bien se cree que la reestructuración, y la consecuente reducción de oferta laboral, de las industrias 4.0 puede permitirles a las tecnológicas nacionales retener a sus recursos humanos más capacitados, el titular de la Asociación Gremial de Computación (ACG), Ezequiel Tosco, se muestra escéptico en cuanto a la capacidad de la industria digital local de absorber las cesantías internacionales.

“Dudo mucho que contraten a esos trabajadores para desarrollos locales, hay una gran diferencia salarial. En Argentina los salarios no están regulados bajo convenio colectivo y hoy nos encontramos con empresas como Globant, que pagan salarios iniciales de más o menos $ 40.000, mientras reciben ingentes cantidades de recursos de parte de todos los argentinos”, dijo.

Curva en declive

Al mismo tiempo, Tosco sostuvo que “hace tiempo que las empresas no están contratando personal, y más precisamente están en un declive de contratación”. No obstante, explicó que en muchos países, como en la Argentina, “hay otros sectores que requieren un fuerte trabajo de digitalización y ahí se pueden volver a generar puestos de trabajo en lo inmediato. La situación internacional presenta una muy buena oportunidad para desarrollar y mejorar los esquemas de exportación para las empresas argentinas”.

Por su parte, el titular de Unión Informática, Ignacio Lonzieme, señaló que el empleo en el sector “no es tan ascendente como antes” y que “a las empresas les falta planificación estratégica”.

Aquella falta de planificación, explicó, se materializa en los niveles de flexibilización laboral que el sector impulsa a emplear, en su mayoría, personal contratado por proyecto, lo que no asegura estabilidad laboral y capacidad de proyección.

Google, Amazon, Facebook (Meta) y Apple son identificadas como las cuatro grandes del sector tecnológico. De ellas, Apple es la única que no hizo anuncios de recortes de personal, y se espera la presentación de resultados para los primeros días de febrero.

Sube y baja

Según cifras publicadas por Wall Street Journal, entre septiembre del 2019 y el mismo mes e 2022 Amazon duplicó su personal, Meta creció 92%; Microsoft 53% y Alphabet 57%, mientras que la empresa gestada por Steve Jobs incrementó su plantilla solamente 20%. Parte de la justificación por los despidos tiene como argumento a esa sobreexpansión.